工伤鉴定申请能取消吗

工伤判定是在请求工伤判定的员工被确认为工伤的基础上，在其医疗完结或医疗期满之后，由设区的市以上劳作能力判定委员会对其工伤有关事宜进行判定的行为。那么工伤判定请求能撤销吗?下面就让听讼网小编为我们解说。
工伤判定请求能否撤销
这种状况一般是不会的，但极个别状况是有或许的。
《工伤保险条例》第十九条　社会保险行政部门受理工伤确认请求后，依据审阅需求能够对事端损伤进行调查核实，用人单位、员工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以帮忙。职业病确诊和确诊争议的判定，依照职业病防治法的有关规则履行。对依法获得职业病确诊证明书或许职业病确诊判定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。员工或许其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
假如企业举证，并经过司法程序进行诉讼，有或许会。
法律依据
工伤确认方法
第四条 员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确认请求。遇有特殊状况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
依照前款规则应当向省级劳作保证行政部门提出工伤确认请求的，依据属地准则应向用人单位所在地设区的市级劳作保证行政部门提出。
第五条 用人单位未在规则的期限内提出工伤确认请求的，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接按本方法第三条规则提出工伤确认请求。
第二十三条 员工或许其直系亲属、用人单位对不予受理决议不服或许对工伤确认决议不服的，能够依法请求行政复议或许提起行政诉讼。
工伤判定规范
各级劳作判定委员会应当按国家拟定的工伤与职业病致残程度判定规范(国家规范GB/T16180-1996)(以下简称评残规范)，对因工挂彩或许患职业病的员工伤残后损失劳作能力的程度和护理依靠程度进行等级判定。契合评残规范一级至四级为悉数损失劳作能力;五级至六级为大部分损失劳作能力;七级至十级为部分损失劳作能力。伤残待遇的确认和工伤员工的安顿以判定的伤残等级为主要依据。
最新劳作能力判定规范即GB/T16180—2006《劳作能力判定—员工工伤与职业病致残等级分级》是依据《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院第375号令)拟定的规范。本规范替代GB/T16180—1996《员工工伤与职业病致残程度判定》。本规范参阅与和谐的国家文件、医学技术规范与相关评残规范有：残疾人规范，革新伤残武士判定规范等。
大部分或彻底损失劳作能力时，有关部门在医学方面临其做出的辨别和判定。了解更多的法律知识请上听讼网进行专业咨询。