＂准妈妈＂丢职后可申请劳动仲裁

最近，反映女员工权益受侵略的状况较为会集，虹口区法院立案庭的黄凯副庭长在此为读者进行会集回答。
王小姐：我成婚已好几年，都快“奔三”了，至今还没有孩子。其实，咱们夫妻俩很想有个孩子，但实际通知咱们，公司里只需有女职员怀孕了，很快就会有人顶上你现在的位子。你不“歇息”，领导就不会给你看好脸色;你假设“歇息”，就等于自己炒了自己。传闻国家有规则，在女员工出产期间不能随意被免除，但由于我地点公司是一年签一次劳作合同，等我出产完后劳作合同续签是否会遭到影响。请问，国家是否有关于女员工生育的维护性方针，假如单位违反了，我该怎么维权?
答：有的企业对处于孕期、产期和哺乳期的女员工采纳轻视方针。有些是开门见山、有些是隐性的，但都是不同程度侵略了女员工的合法权益。对此，我国《劳作法》、《妇女权益保证法》等法令、法规均明确规则，除非员工自己有重大过失，用人单位不得以任何理由免除处于孕期、产期和哺乳期的女员工的劳作合同。当然假如企业对女员工采纳了不妥的处理，侵略了女员工的合法权益，女员工能够分别向劳作督查组织投诉，或向劳作争议仲裁委员会申述，要求企业依照法令规则实行劳作合同。
常女士：十分困难在一家化妆品公司找到了一份自己满足的作业。可辛辛苦苦作业了近一年，公司却一向没有与我签定劳作合同，我也屡次问过，可单位总说急什么，钱不少你就是了，我也无话可说。上个月，我查出怀孕了，心里适当快乐，计划留下这个孩子。可细心一想，又有点对立，生怕被“炒”。几天之后，仍是被单位“炒”了，没有任何的补偿。找公司说理，公司说不签合同不能给钱。请问，公司这么说合理吗?我该怎么维权?
答：用人单位应该与劳作者签合同。常女士地点化妆品公司不好员工签合同是违法的，公司应受处分。从常女士供给的状况看，常女士与公司之间存在着现实劳作联系。常女士在现实劳作联系期间怀孕了，仍然遭到《劳作法》等法令、法规的维护。常女士应当享用正式员工的待遇，即在怀孕期内不能被解雇。依据《劳作法》规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位不得免除劳作合同：即女员工在孕期、产假、哺乳期内的。
常女士能够向劳作争议仲裁委员会申述。也就是说，假如用人单位对女员工采纳了不妥的处理办法，侵略了女员工的合法权益，女员工能够向劳作争议仲裁委员会申述，要求单位依照法令规则实行劳作合同。值得注意的是，要准备好相应的资料，如平常的考勤卡、发工资的小便条、加班记载等，以及周围搭档、包含平常所触摸的客户的证明资料等等。