员工拒收解除劳动合同通知书公司可以采取什么措施

小罗是公司的人事部人员，这段时刻公司由于资金压力需求和一批职工免除劳作合同，可是有许多人在给他免除劳作合同告诉书的时分都拒收，怎么办呢?接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于职工拒收免除劳作合同告诉书公司能够采纳什么办法及其他相关的常识，欢迎我们阅览!
职工拒收免除劳作合同告诉书公司能够采纳什么办法
用人单位作出免除或停止劳作合同的决议，应当送达职工才发生法律效能。
但实践中，由于职工不认同用人单位的作法，往往对用人单位的免除或停止行为发生冲突景象，包含不配合处理交代手续以及不签收免除或停止劳作合同告诉书。
那么，为了防止这个景象呈现，用人单位怎样做才干合法有用呢?
首要，用人单位应当对职工类型作出根本的判别，即从免除的原因、事前的交流、搭档的反应等景象，来判别这个职工关于免除或停止合同是什么样的情绪，是否存在冲突情绪。
假如职工关于免除或停止原因能够了解或承受，心态平缓，则能够采纳直接送达的方法让其签收，不然或许需求预备其他送达方法。
其次，假如判别职工或许拒签告诉时，能够在书面送达告诉时，一起预备录音设备，假如能够在一些有视频监控和同步录音的办公室则更佳。
在送达告诉的时分，应当采纳宣读的方法，以便让录音或录像设备记载下告诉的内容，宣读完之后再送达给职工。
这样假如职工拒收，由于现已当场宣读内容，职工现已知晓了免除或停止决议，其回绝签收不影响送达的效能。
经办人员能够在告诉书上照实记载对方拒收即可，对方对此送达现实如有贰言能够供给录音录像材料加以佐证。
实践中，有的单位习惯于找几个搭档来作证，证明送达的现实，并且在送达告诉上签字，这种做法的效能是存在问题的。
在劳作争议中，假如用人单位的在职职工为用人单位作证，且证言是有利于用人单位的，一般不会作为独自确定现实的根据。
由于劳作联系具有人身特点，一般来说在职职工根据本身利益的考虑，很难脚踏实地陈说实在现实，很简单遭到用人单位的左右。
第三，用人单位为保证满有把握，还能够采纳邮递送达的方法，即经过邮递的方法向职工承认的通讯地址寄出免除或停止劳作合同的告诉书，职工自己或成年家族签收均视为送达。