经济补偿标准是什么

全国人大常委会法制作业委员会行政法室主任李x介绍说，劳作合同法把经济补偿的规范确定为依照劳作者的作业年限，每作业一年付出经济补偿为一个月的薪酬，这个月薪酬的规范便是免除合同前的12个月的平均薪酬。不满6个月免除的付出半年的薪酬，假如依照这个规范，现在有一些高端劳作者的收入是适当高的，与低端劳作者的距离很大。假如高端劳作者按这个规范，按他的作业年限，要企业付出经济补偿的话，企业的担负很大。所以，依照国际上的一些常规，对这种状况也作了一些最高限额的封顶规则。
咱们规则对高端的劳作者有两个杠杠来约束：榜首，月薪酬不得超越本地员工平均薪酬三倍。假如超越了三倍，就依照三倍来发。我们都知道，上个月北京市政府发布了《北京2006年上年度全市员工平均薪酬》，年平均薪酬是36097元钱。依照年平均薪酬，月平均薪酬便是3000元钱，按三倍来说便是9000元钱。假如付出经济补偿金，一年的作业年限就要付出9000元钱。这个高限假如彻底依照作业年限付出的话，也是适当高的。所以对高端的劳作者又约束了第二个限额，即最多付出的年限不能超越12个月，最多付出给他的经济补偿是12个月，每月付出9000元钱，最多也就付出给他108000元钱。跟着经济发展，依照这个水平，或许下一年付出给高端劳作者的补偿，依照北京市或许就要进步。通过征求意见，我们以为，对高端、高收入劳作者作这样的约束是适宜的，我们赞同作这样的约束。