雇主责任保险与工伤保险的区别

(一)雇主职责稳妥的稳妥标的
雇主职责稳妥的稳妥标的是依据招聘合同或有关劳工补偿法规，雇主对其所招聘的员工在受雇期间因遭受意外事端而受伤、残疾或因患有与事务有关的作业性疾病，导致伤残或逝世时应承当的经济补偿职责。
各类企业以及机关事业单位对其员工在作业中发作的逝世、伤残、疾病等事端均有依法或依据招聘合同担任补偿的职责，故都适合投保雇主职责稳妥。
(三)雇主职责稳妥的投保人和被稳妥人。
雇主职责稳妥的投保人和被稳妥人都是雇主，但受益者是与雇主有招聘合同联系的雇员。
(四)雇主职责稳妥的承保根底。
雇主职责稳妥多选用期内索赔式承保，即以索赔提出的时刻是否在保单有用期内作为确认稳妥人承当职责的根底。
(五)雇主职责稳妥的补偿。
雇主职责稳妥的补偿额度分为逝世和伤残两种。逝世补偿的限额为保单规则的最高补偿额度。伤残补偿则有三种状况：永久损失悉数作业能力按保单规则的最高补偿额度处理;永久损失部分作业能力按受伤部位及受伤程度，参照保单所规则的补偿份额乘以保单规则的补偿额度确认;暂时损失作业能力超越5天的，经医师证明，按被招聘人员的薪酬给予补偿。对上述各项总的补偿金额，各国的规则纷歧。因为我国现在没有法律规则的补偿标准，一般由被稳妥人依据招聘合同的要求，以雇员若干个月的薪酬拟定补偿限额，但最高不超越保单规则的补偿限额。
(六)雇主职责稳妥与工伤稳妥的差异。
雇主职责稳妥归于商业稳妥;工伤稳妥归于社会稳妥。雇主职责稳妥承保的是因雇主未能尽其法定职责，即因为过错或忽略而发生的经济补偿职责;工伤稳妥尽管也承保雇员遭受人身伤亡或疾病时的雇主补偿职责，但不考虑雇主有无过错，担任雇主对雇员在受雇期间任何时刻、任何地址遭受的人身伤亡和疾病的补偿职责。此外，雇主职责稳妥由雇主付出稳妥费;工伤稳妥常常雇主交纳稳妥费。雇主职责稳妥的补偿金交给雇主(终究落实到雇员身上);工伤稳妥的补偿金直接交给受伤雇员(或由法院交给雇员)
(七)雇主职责稳妥的附加职责。
我国雇主职责稳妥有两项附加职责，即附加医疗费稳妥和第三者职责稳妥。附加医疗费稳妥承保雇员在稳妥有用期内，因患作业病之外的疾病(包含流行症、临产、流产)所需的医疗费用，包含医治、医药、手术、住院费用。除还有约好外，一般只限于在国内的医院或诊疗所医治，并凭其出具的单证赔付。不管一次或屡次补偿，医疗费的最高补偿金额每人累计以不超越附加医药费稳妥的金额为限。附加第三者职责险是对被招聘人员在稳妥期限内，从事稳妥单所载明的与被稳妥人的事务有关的作业时，因为意外或忽略，形成第三者人身伤亡或财产损失以及所引起的对第三者的抚恤、医疗费和补偿费用，依法应由被稳妥人赔付的金额，稳妥人担任补偿。第三者职责险的最高补偿金额，以稳妥单上列明的最高补偿金额为限。