2019最新北京如何计算病假工资

员工生病了请假也是有薪酬的，那北京市关于不能病假薪酬是什么规则的呢？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于最新北京怎么核算病假薪酬方面的常识，欢迎我们阅览!
依据《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》(劳部发[1994]479号)等有关规则，任何企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，企业应该依据员工自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予必定的医疗期。医疗期是指企业员工因患病或非因工挂彩停止作业看病时，企业不得免除劳动合同的时限，也便是患病或非因工挂彩员工的病假假日。
一、法律规则
1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的定见》第59条规则：“员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬标准付出，但不能低于最低薪酬标准的80%。”
2、《北京市薪酬付出规则》第21条：“劳动者患病或许非因工挂彩的，在病休期间，用人单位应当依据劳动合同或集体合同的约好付出病假薪酬。用人单位付出病假薪酬不得低于本市最低薪酬标准的80%。第22条劳动者在事假日间，用人单位能够不付出其薪酬。”
二、对上述规则的解读
1、关于病假薪酬，用人单位能够在合同中与员工进行约好，只需不低于当地最低薪酬的80%就能够。依据2006年6月28日发布的《北京市最低薪酬标准》第一条的规则，北京市最低薪酬为640元。依据劳动部《关于员工全年月平均作业时间和薪酬折算问题的告诉》中的规则，员工全年月平均作业天数和作业时间别离调整为20.92天和167.4小时，因而，北京市最低日薪酬为30.59元，其80%为24.47元，因而，病假薪酬每日不得低于24.47元。
2、关于事假薪酬，企业完全能够不付出。