十一国庆期间加班工资怎么计算

人在职场情不自禁，老板叫你加班你敢不加吗？加班之后加班薪酬的核算便是关键问题。尽管加班自己决议不了，可是加班薪酬仍是受劳动法维护的，薪酬付出缺乏，自己仍是能够争夺权益的。那么十一国庆加班薪酬怎样核算？下文听讼小编为我们收拾，欢迎阅览!
2015年国庆节放假组织：
2015年国庆放假组织为：10月1日至10月7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。
2015国庆节加班薪酬怎样算：
法定节假期：按不低于职工自己按上一个月的均匀日薪酬或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬
节假期加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于职工自己按上一个月的均匀日薪酬或小时薪酬的200%另行付出加班薪酬
公休日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×200%
依照国务院放假规则，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只要前三天是法定假期，后四天是双休日调休。因而，劳动者在前三天法定假期上班，用人单位应该依照日薪酬的300%付出加班薪酬，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位组织劳动者加班，能够挑选给劳动者组织补休或许依照不低于劳动者自己日薪酬的200%付出加班薪酬。
核算加班薪酬的基数不得低于劳动者地点岗位应得的薪酬酬劳。假如低于本市最低薪酬标准，则以本市新的最低薪酬标准作为基数。