合同到期不签可以离职吗

劳作合同到期之后，有些劳作者不想再持续在这家公司里边持续作业，所以就不计划签定新一份合同了。在合同没有续签的时分，有些劳作者想要离任，但不知道自己在这时分离任是否能够得到答应。针对相关问题听讼网小编做了以下具体介绍。
一、合同到期不签能够离任吗
1丶劳作合同到期，归于《劳作合同法》第四十四条劳作合同期满的状况，假如两边没有续签劳作合同，则两边的劳作联系自合同到期之日起停止，这并不以劳作者所从事的是技术作业而搬运。劳作者的劳作合同到期，不再续签劳作合同是法令赋予劳作者的权力，且因为法令并未规则劳作者不再续签劳作合同，需求提早告诉用人单位，即便呈现作业未予交代的状况，职责也应由公司承当。
2丶假如说公司还有一个月半月薪酬没发给劳作者，违反了《劳作法》第五十条“薪酬应当以钱银方式按月支交给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬”的规则，劳作者应该振振有词的要求公司当即补发，也能够按照《劳作合同法》第三十八条“用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：(二)未及时足额付出劳作报酬的”规则，免除与公司的劳作合同，除要求公司补发被拖欠的薪酬外，还有权要求公司付出相应的经济补偿(按照《劳作合同法》第四十七条的规则履行)，不能作为所谓的补偿奉送给公司。
3、按照《劳作合同法》第四十六条“有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的”的规则，公司还应该向劳作者付出未签合同而应该付出的经济补偿，履行规范也是《劳作合同法》第四十七条的规则。
4、如无特别作业需求交代，能够对公司的要求不予理睬，但即便的确需求自己回公司交代作业时，交代期间劳作者有权要求公司付出二倍的薪酬。
二、合同到期个人不签，和辞去职务有什么区别吗
1、劳作合同到期，假如用人单位提出不与劳作者续签劳作合同的，用人单位是应当向劳作者付出经济补偿金的，按照每做满一年付出一个月的薪酬规范进行补偿。假如劳作者契合签定无固定期限劳作合同的景象，用人单位回绝续签的归于违法停止，应该付出劳作者补偿金，规范为每作业一年付出两个月薪酬。
2、劳作者辞去职务，归于本身原因辞去职务的，用人单位是无需付出任何经济补偿金或许补偿金的。
  《劳作合同法》
第十四条　无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者协商一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
第四十六条  有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
第四十七条  经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
合同到期假如劳作者自己抛弃续签，用人单位是不必给劳作者任何的补偿，关于劳作者来说丢失也会比较大，能够好好的了解清楚关于合同到期不续签劳作者要求补偿的状况究竟应该要怎么样去处理。如有其他问题主张你直接在线咨询听讼网律师。