法律是如何规定劳动争议仲裁管辖的

劳作争议当事人请求劳作争议裁定需求了解提交请求书的劳作争议裁定委员会是否有统辖权，那么我国法令是怎么规矩劳作争议裁定统辖的呢？为了回答我们的疑问，听讼网小编收拾了以下相关材料，欢迎我们阅览了解。
法令是怎么规矩劳作争议裁定统辖
《企业劳作争议处理法令》第17条规矩：县、市、市辖区裁定委员会担任本行政区域内发作的劳作争议。
设区的市的裁定委员会和市辖区的裁定委员会受理劳作争议案子的规模，由省、自治区人民政府规矩。
《劳作争议裁定委员会办案规矩》第八条 发作劳作争议的单位与员工不在同一个裁定委员会统辖区域的，由员工当事人薪酬联系所在地裁定委员会受理。
《劳作争议调停裁定法》第二十一条 劳作争议裁定委员会担任统辖本区域内发作的劳作争议。
劳作争议由劳作合同实行地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会请求裁定的，由劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会统辖。
劳作争议受理规模
《关于〈中华人民共和国劳作法〉若干条文的阐明》，劳作部《关于贯彻实行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》等规矩，裁定委员会受理劳作争议的规模：
从争议主体上看包含：
(1)我国境内的各类企业与员工;
(2)个体工商户与学徒、帮工;
(3)国家机关、工作安排、社会团体与本单位工人(或称工勤人员)
从争议内容上看包含：
(一)因企业开除、开除、解雇员工和员工辞去职务、主动离任发作的争议;
(二)因实行国家有关薪酬、稳妥、福利、训练、劳作保护的规矩发作的争议;
(三)因实行劳作合同发作的争议;
(四)法令、法规规矩应当按照法令处理的其他劳作争议。
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