培训机构保密协议的合法性

许多训练组织为了防治商业秘密和知识产权不被走漏，都会和劳作者事前签定保密协议，那么，训练组织保密协议是否具有合法性呢？为了给你回答相关的疑问，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅览，期望能够协助到您。
【网友咨询】
咱们公司是教育训练职业，要求公司一切职工都签定保密协议，每月扣200直到扣满1000停止，说是等合同到期或许辞去职务的时分返还，公司不给任何补偿（保密协议里有阐明补偿现已包含在薪酬里）可是薪酬仍是曾经正常的薪酬。而且我本年3月合同到期公司也没有跟我续签合同，这个合法吗？假如辞去职务的时分不给退应该怎么办？
【律师回答】
公司是教育训练职业，要求签定保密协议，每月扣200的保证金，公司部不给任何补偿，这个不合法。
1、公司从你们薪酬里每月扣除200元的保证金的行为是违法的。
2、合同到期或许辞去职务时分返还现已扣除的保证金的行为也是违法的。违背了《劳作合同法》中第九条的关于付出薪酬的规则。
3、合同到期后，假如劳作联系持续存在而公司没有续签合同，超越一个月缺乏一年，就能够要求公司付出双倍薪酬；假如超越一年，就能够要求公司和自己签定无固定期限的劳作合同。
4、假如辞去职务时分不退现已收取的所谓保证金，能够向劳作争议裁定委员会提起劳作争议裁定，假如对裁定判决不服，能够在收到判决成果的15天内向法院提起诉讼。
【相关法规】
《劳作合同法》第二十三条规则：用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。依据该条规则，《劳作合同法》仅规则了竞业约束才干约好违约金，或许在保密协议中约好竞业约束条款才干够约好违约金，而关于保密协议，劳作合同法仅规则能够“约好保存用人单位商业秘密和知识产权相关的保密事项”，并未明文规则能够约好违约金。
以上便是听讼网小编给你介绍的“训练组织保密协议的合法性”的相关法律知识，所以劳作者和训练组织签定的保密协议一般状况下是有用的，还需要结合详细约好来判别。假如你的状况比较复杂，本站也供给律师在线咨询服务，欢迎你进行法律咨询。