单位单方面调岗后辞职或被辞退需要赔偿吗

网友发问：
您好，我想咨询一下，我2007年5月29日入职，我公司2008年1月1日才与咱们签合同，合同期为两年，从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁人，我原是行政文员，现在公司组织我去做前台文员，我不同意.请问假如我辞去职务或被公司解雇，是否有补偿?如有，怎样补偿?望赶快答复!谢谢!
律师回答：
不论是你辞去职务仍是公司解雇你，公司都应当补偿。由于你原是行政文员，现在公司让你去做前台文员，二者性质不同较大，不扫除单位选用这种方法变相强逼职工辞去职务。无论怎样，公司都现已违反了法令的规则，归于违约行为。依据劳作合同法的规则，补偿金的付出规范为：作业一年付出一个月的薪酬;满六个月缺乏一年的，补偿一个月资;缺乏六个月补偿半个月资。别的，该法规则，用人单位违法与职工解除合同的，应当双倍付出补偿金。你的作业时间应当从2007年5月29日起算，所以单位应当付出你三个月的薪酬补偿金。