员工主动辞职,能否要求公司补发年终奖

年底端许多职工都会计划辞去职务，等过了年再去找一份新的作业。但一些公司的年终奖是在年底的时分发，辞去职务职工就没有拿到年终奖，他们觉得公司做法不合理。那么，职工自动辞去职务，能否要求公司补发年终奖?听讼网小编具体通知你有关常识。
职工自动辞去职务，能不能要求公司补发年终奖
应当清晰的是，年终奖归于劳作报酬领域，是用人单位给予职工的年终奖赏，是否发放及怎么发放由单位依据本身的效益，在其职权范围内依照相关规则自主决议。正常情况下，当年度在单位作业的，只需符合规则的条件，不管是否年中离任或是新进的职工，都应享用相应的年终奖。可是也不能混为一谈。
，假如你与公司签定的劳作合同清晰有年终奖的相关规则的，从法令的视点看，两边应按合同的约好处理。即清晰能够享用年终奖的，你即便辞去职务了，也可享用相应的年终奖;但假如约好辞去职务不能享用年终奖的，你便不能要求补发。
假如你与公司签定的劳作合同对年终奖的享用没有清晰约好，就要看公司拟定的规章制度有无相应的规则。假如有规则，该规则合法的条件是不违背法令规则，并且通过相应的民主程序拟定并向职工进行了公示或许奉告。合法的规章制度清晰像你这样辞去职务的职工不能享用年终奖的，你便不能提出相应的要求。
假如劳作合同及公司的规章制度都不触及年终奖的享用事项，从公平合理的准则来看，你去年在公司作业了10个月，公司应按相应的作业岗位补发你相应的年终奖。假如与公司洽谈无效，你可申请劳作裁定维权。
年终奖发放方法
《薪酬付出暂行规则》第五条规则，薪酬应当以法定钱银付出，不得以什物及有价证券代替钱银付出。犹疑年终奖归于薪酬性质，因而年终奖的发放不能以什物抵发。
提早离任和新进职工假如劳作合同或公司规章制度都未对年终奖有清晰规则，依照同工同酬准则，也应当得到必定份额的年终奖。
年终奖会被扣吗
假如劳作合同清晰规则年终奖金归于劳作报酬的一部分，或许用人单位将发放年终奖金清晰规则在规章制度里，那么用人单位不能无故口发职工的年终奖金。
假如年终奖金是用人单位给予职工的一种特别奖赏，不适用于一切职工，不归于劳作报酬的一部分，这种情况用人单位能够依据运营情况和职工的作业体现自主决议是否发放此类年终奖金。
职工自动辞去职务，能不能要求公司补发年终奖?职工自动辞去职务是会影响到自己许多权益，主张在辞去职务之前要考虑清楚，不要轻率辞去职务。在听讼网上有许多专业的律师，职工自动辞去职务之后有些权益没完成怎么样处理能够直接问询他们回答。