合同期间公司调动岗位不服从可以得到几倍赔偿

在合同期间公司要调集职工的岗位，要求他们做新的岗位，但职工不同意，而公司仍是做了相应的调集，职工就不服然后被单位给辞退了，那么，合同期间公司调集岗位不服从能够得到几倍补偿?听讼网小编为你解说这方面常识。
合同期间公司调集岗位职工不服从得到补偿是怎样的
调集岗位能够洽谈免除合同。只需要单位不是按劳作合同法第39条辞退，就要付出补偿金。
详细辞退理由是否合法，要看最终出具的免除劳作合同证明，合法按劳作合同法第47条补偿，不合法按双倍补偿。
《劳作合同法》
第三十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈共同免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
劳作法对岗位调集的规则
依据《劳作法》的规则，劳作合同订立时所依据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变局势，作出组织结构的调整，归于法令劳作合同达到协议的，用人单位能够免除劳作合同，但应当提早三十日以书面形式告诉劳作者自己。依据劳作者个人的状况，假如呈现劳作者地点公司迫于商场规则的客观状况发作严重改变，在这种形式改变下，公司可与劳作者洽谈作业岗位的调整，即对劳作合同的约好进行改变。公司在与劳作者洽谈不能达到共同时，公司有权免除劳作合同，但有提早三十日以书面形式告诉的责任。
假如劳作者不同意公司调岗组织，就意味着劳作者与公司不能就劳作合同的改变达到共同。这时，公司有权提早三十日书面告诉与你免除劳作合同。在这种状况下，公司应依据你的作业年限，每满一年给予你自己一个月的薪酬收入的经济补偿。
合同期间公司调集岗位职工不服从能够得到几倍补偿?职工遇到公司强行调集作业岗位的状况，应该要搜集相关的依据来协助自己进行维权。合同期间公司调集岗位职工不服从但又不知道该怎么样处理它，应该要咨询听讼网在线律师。