国庆加班维权——律师为你支招

摘要：法定节日加班好像不再稀罕。行将到来的国庆七天假日，并不是每个人都能享用得到这种待遇。更令人抑郁的是。假日在一线加班可是加班费却无着落，针对这种现象，听讼网律师为你支招，教你怎么维权。
紧迫加班应请求辅佐 加班费明讨不如暗要
北京市统计局城调队近来发布的查询显现：在职职作业业日加班加点时刻平均为５２．７分钟；收入越高者加班时刻越长，月收入在５０００元以上的人群每天加班６５.７分钟。除了作业日，职工是否都要加班？加班是否都能取得相应的酬劳？被拖欠加班费又该怎么办？下面讲为你具体回答这些问题。
职工是否能回绝加班？
事例：这个加班没有必要
周一刚上班，秦晓冉被奉告，总司理的出差时刻提前到周三，秦晓冉必须在周一下班前为其预备好所需文件。秦晓冉十分清楚，预备文件至少需求１２小时。她提出，把截止时刻延到周二正午，但总司理不同意。虽然会得到加班费，但秦晓冉仍觉得这个加班真实没有必要：“我周二正午把资料交出来也不会耽搁他出差。这个加班我能回绝吗？”
点评：回绝加班较难完结
北京天宁律师事务所律师郑光远指出，《劳作法》及相关法律法规规则：用人单位不能逼迫劳作者加班；用人单位因为生产运营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时刻。但在老板的加班要求面前，劳作者一般无法抵挡，不然就直接上升为“作业态度”问题了，所以绝大多数劳作者都“忍了”。
支招：主张老板暂时找辅佐
“忍受并不等于退让。”郑光远主张，假如加班的原因是使命在８小时内无法完结，你能够向老板主张暂时添加人手来帮你。这样的分配不只提高了功率，并且避免了回绝加班的正面抵触。
?职工怎么讨要加班费？
事例：４个月没有加班费
周陆参加这家企业后，就当即掉入了无休止的加班漩涡。４个多月来，他只歇息过两天。我们都认为合资企业一定会付出加班费。但作为人力资源部司理，周陆发现，公司好像并无此意。“这样下去必定是不可的，我该怎么办？”
点评：超越６０天难赢官司
周陆加班已４个多月了，早就超越了６０天的劳作裁定时效约束，从现在起的６０天前的权益只能视为主动抛弃。所以对他和他的搭档们来说，劳作裁定甚至打官司都不是正确的挑选。假如周陆和其他职工“硬”讨加班费，与企业发生的对立最终必定要由自己承当。
支招：主张公司修正准则
郑光远提出，想保住作业，又维护自己的权益，最好的方法仍是找老板谈，但商洽的方法很重要。法律规则加班一般每日不超越１小时，最多不超越３小时，并且每月不得超越３６小时。周陆和搭档们的加班时刻现已超越了法律规则，所以能够主张公司树立准则，不鼓舞超时加班。
年轻人就该多加班？
事例：单身汉每天加班成习气
贺志强过着一种典型的“ＩＴ业单身汉”的日子：作为技能总监他不必打卡考勤，所以每天作业整整１５小时；在公司吃两餐；每周最多只歇息一天；歇息日他一般用来睡觉；他没时刻交女朋友，没时刻锻炼身体。他对自己的日子状况还算满足：年轻时不忙什么时候忙？关于加班费，他想都没想过。
点评：“新劳作者”维权有难度
郑光远表明，我国的《劳作法》在立法时是从产业工人为主体的劳作者视点动身，但随着经济结构和人事管理准则的改变，产业工人的规划在萎缩，专业技能人员、运营管理人员越来越多地参加到劳作者部队中来。而关于这些“新劳作者”在现阶段的权益维护，《劳作法》就显得有点儿无能为力。