征地工可否要求经济补偿金

案情介绍：
杨某本是上海浦东新区的一个农人。2000年，杨某地点村的土地被征收，依据上海市土地征收的相关方针，杨某成了某公司的征地保证职工，由该公司为杨某交纳包含养老、医疗、赋闲在内的社会保险。社会保险保证了杨某退休后的日子，但退休前杨某还得靠自己作业养活自己。杨某曾经便是驾驶员，所以在2001年2月杨某顺畅地应聘到A公司驾驶员的作业。尔后，杨某一直在A公司作业。但在2007年杨某的作业发生了变故。2007年6月28日，杨某照常去客户公司拉“装DVD的物流车”，但杨某的部分主管不让杨某将物流车拉回公司。杨某忧虑下暴雨会淋湿物流车，这样可能会构成公司的丢失，所以杨某仍是将物流车拉回公司。杨某的部分主管将杨某的这一行为反映到总司理处，总司理严厉批判了杨某，杨某以为总司理没有查询就随意批判，为此跟总司理发生了争持。A公司的总司理当即要求杨某不再上班。
裁定诉讼请求：
杨某以为公司的免除是违法的，所以申请了劳作裁定，要求公司付出免除劳作联系的经济补偿金。杨某是2001年2月到A公司作业的，到2007年6月，杨某在A公司作业了七年零四个月，依据其时的法律规则，能够要求7个月薪酬的经济补偿金。
案子处理成果：
此案通过裁定、一审，法院终究支撑了杨某的诉请，判令公司付出杨某经济补偿金。
事例剖析：
职工假如以为公司免除劳作合同没有法律依据，也便是违法免除的，能够提请裁定，要求公司持续履行合同或许付出违法免除的赔偿金。因杨某的案子发生在2007年6月，其时《劳作合同法》没有施行，依据其时的法律规则，单位违法免除劳作合同也是依据作业年限付出一年一个月薪酬的经济补偿金。本案中，杨某挑选了要求单位付出免除劳作合同的经济补偿金。关于这一诉讼请求，杨某只需举证证明公司做出了免除行为即可。这个免除行为是合法仍是违法，应该由公司承当举证责任。
法院定见：
裁定过程中，A公司吊销对杨某的解雇，告诉杨某到公司上班。杨某不愿意回去上班。法庭审理过程中，A公司提出了两点辩论定见：榜首、杨某是征地保证职工，与A公司树立的是劳务联系。第二、杨某不服从领导的作业组织，且与公司总司理无理由喧嚷，A公司以杨某不服从办理为由免除劳作合同契合法律规则。关于榜首点定见，法院以为杨某是征地保证人员，故不归于与A公司树立特别劳作联系的人员。关于A公司的免除行为是否建立?法院以为杨某虽有不服从部分主管组织的行为，但该行为系出于好心，且未给公司构成丢失，故不能到达严峻违纪的程度。对与总司理喧嚷的说法，A公司没有供给依据证明。据此，法院的判定成果便是用人单位违纪免除不建立，应该付出杨某经济补偿金。
律师分析：
榜首、本案发生在2007年，其时，《劳作合同法》没有施行。如此案发生在2008年1月1日《劳作合同法》施行之后，在用人单位违法免除劳作合同的情况下，职工能够建议违法免除的赔偿金。
第二、杨某作为某公司的征地保证职工是否归于《上海市劳作和社会保证局关于特别劳作联系有关问题的告诉》中规则的与实践用人单位构成特别劳作联系的劳作者?《上海市劳作和社会保证局关于特别劳作联系有关问题的告诉》规则：二、用人单位运用下列人员之一的构成特别劳作联系：1.协议保存社会保险联系人员;2.企业内部退养人员;3.停薪留职人员;4.专业劳务公司输出人员;5.退休人员;6.未经同意运用的外来从业人员;7.契合前条规则的其他人员。本案中，法院依据《上海市劳作和社会保证局关于特别劳作联系有关问题的告诉》以为，杨某与公司之间不归于特别劳作联系，所以公司在免除理由不能建立的情况下应付出杨某经济补偿金。但在同一法院审理的另一劳作争议案子中，职工跟杨某一样也是征地人员，但法院也是依据《上海市劳作和社会保证局关于特别劳作联系有关问题的告诉》以为，职工与公司之间是特别劳作联系，公司无需付出经济补偿金。所以，律师以为，本案中法院的判定成果仍是有待商讨的。
法律依据：
《上海市劳作和社会保证局关于特别劳作联系有关问题的告诉》
二、用人单位运用下列人员之一的构成特别劳作联系：
1.协议保存社会保险联系人员;
2.企业内部退养人员;
3.停薪留职人员;
4.专业劳务公司输出人员;
5.退休人员;
6.未经同意运用的外来从业人员;
7.契合前条规则的其他人员。