企业不交社会保险,我能以此为由提出辞职并要求经济补偿吗

社会稳妥是企业强制性为职工交纳的险种之一，也是职工福利，但有些企业迟迟不肯为自己交纳社保，这时职工心思就觉得不太舒畅，就计划辞去职务。那么企业不交社会稳妥,我能以此为由提出辞去职务并要求经济补偿吗?更多相关常识，多重视听讼网更新。
能够。用人单位不交纳社会稳妥费，劳作者辞去职务，能够要求用人单位付出经济补偿。
依据《劳作合同法》第三十八条第三项规则：用人单位未依法为劳作者交纳社会稳妥费的，劳作者能够免除劳作合同。依照第四十六条第一项规则，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。
至于劳作者以什么理由辞去职务不是问题所在，用人单位违法是问题的首要方面。劳作者的知道能够有一个进程，只要以用人单位不依法交纳社会稳妥费为由，主张经济补偿是合理的，就应当支撑。
公司不交社保怎么办
1、你不必告公司，凭你与公司签定的《劳作合同》条款跟公司论理就行了。
2、假如《劳作合同》没有规则公司有必要给职工处理社保事务，那么你能够依据新的《劳作法》与公司论理，争夺自己的合法权益。若公司再不讲理，主张你搜集齐公司与你签定的协议和相关文件或材料，向当地劳作与社会保证部分请求裁定，或当地总工会投诉。
准备好合同，工资卡，以及其他能够证明你在这里作业过的依据，到劳作裁定申述。
公司有必要给你交社保，这个是法定的。准备好能证明你跟公司有劳作联系和时刻依据，比方劳作合同、工资条、作业证、证人证明等。这样你去公司在所属区的劳作局告发、请求劳作争议调停、劳作裁定才有胜算的。
依据《劳作法》的相关规则，用人单位有必要跟职工签定劳作合同并购买稳妥，因而购买社保是有必要的，归于强制稳妥，因而你能够跟用工单位洽谈处理，无果的情况下，请求劳作裁定或向当地劳作保证部分反映并投诉，是能够得到有用处理的。其依据便是证明跟单位有劳作联系，比方工资条，工牌等。
公司为职工交纳社保是法律规则的强制责任，是由单位和个人按份额一起承当，单位占大头，个人占小头，所谓协议书自身便是违法国家规则的，它是无效的。你能够要求单位给你补交社保，假如单位不同意就向单位所属的劳作保证局投诉或请求劳作裁定，经过这个途径处理肯定是单位给你补交社保，一般不会现金补偿。
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