产假工资待遇如何解决?产假期间工资如何支付

产假日间薪酬怎么付出
社会稳妥法》第56条规则：“生育补助依照员工地点用人单位上年度员工月均匀薪酬计发。”即女员工生育期间收取的生育补助规范与企业上年度月均匀薪酬规范挂钩，也就是说生育补助与女员工个人的薪酬待遇无关。
问：咱们是一家台资企业，咱们公司员工的薪酬结构包含基本薪酬、岗位薪酬、绩效薪酬加补助四个方面。我单位一切员工都参加了各项社会稳妥 (当然也包含生育稳妥)。我单位办理制度规则女员工产假日间只能收取基本薪酬。现在公司已有一位女员工在休产假，咱们依照公司的办理制度每月向其付出基本薪酬作为产假待遇。可是，该女员工提出质疑，要求公司依照《劳作法》的规则，依照正常出勤薪酬规范付出产假薪酬。
请问，咱们单位办理制度中关于女员工产假待遇的规则是否与劳作法令相冲突?关于这名女员工，咱们是否应当依照员工正常出勤期间的薪酬规范向其付出产假薪酬?
答：女员工产假日间的薪酬待遇问题，是员工联系办理过程中常常碰到的问题。从全国性的劳作立法上来看，无论是《劳作法》仍是 《劳作合同法》均没有清晰的规则，从 《女员工维护法令》以及计划生育维护的相关立法中也没有看到关于产假日间薪酬待遇的清晰规则。可是《社会稳妥法》第56条规则：“生育补助依照员工地点用人单位上年度员工月均匀薪酬计发。”即女员工生育期间收取的生育补助规范与企业上年度月均匀薪酬规范挂钩。第六十条规则“用人单位应当自行申报、准时足额交纳社会稳妥费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免”，用人单位有依法足额交纳社会稳妥费的责任，而如果因未足额交纳导致员工实践收取的生育补助低于应领的生育补助的，用人单位应当补足。一起，《广东省薪酬付出法令》第十九条规则劳作者依法享用法定度假日、年度假、探亲假、婚假、丧假、产假、关照假、计划生育假等假日期间，用人单位应当视同其正常劳作并付出正常工作时间的薪酬.”
总而言之，产假日间用人单位应按合同约好的薪酬规范付出劳作者薪酬，约好不清晰的，按自己度假前12个月均匀实得薪酬付出劳作者薪酬。女员工生育或停止妊娠后，由用人单位向参保分中心申领生育补助。如生育补助高于员工薪酬的，应当将高出部分足额发放给员工自己。