哪些内容不纳入最低工资标准

北京市最低薪酬规范是多少呢?北京市有没有出台最低薪酬相关规则?听讼网将在本文为您回答。总的来说，北京市最低薪酬规范现在还没有出台新规则，因而北京市最低薪酬仍旧依照的规则履行。北京市...想要了解更多关于哪些内容不归入最低薪酬规范的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
北京市最低薪酬规范是多少呢?北京市有没有出台最低薪酬相关规则?听讼网将在本文为您回答。总的来说，北京市最低薪酬规范现在还没有出台新规则，因而北京市最低薪酬仍旧依照的规则履行。
北京市最低薪酬
1. 最低小时薪酬规范：不低于9.89元;
2. 最低月薪酬规范：不低于1720元;
3. 非全日制从业人员小时最低薪酬规范：18.7元/小时;
4. 非全日制从业人员法定节假日小时最低薪酬规范：45元/小时。
以上规范包含用人单位及劳作者自己应交纳的养老、医疗、赋闲保险费。
5. 计件最低薪酬规范：应得薪酬不低于北京市最低薪酬规范;
6. 效益好的单位：原则上应高于最低薪酬规范付出劳作者在法定作业时间内供给劳作的薪酬;
7. 运营困难的单位：最低薪酬规范付出整体劳作者或部分岗位劳作者薪酬的，应当经过薪酬团体洽谈确认或经员工代表大会(或员工大会)讨论经过;
8. 在劳作合同中约好的劳作者在未完成劳作定额或承揽使命的情况下，用人单位可低于最低薪酬规范付出劳作者薪酬的条款不具有法律效力。
哪些内容不归入最低薪酬规范?
(一)劳作者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补贴;
(二)劳作者应得的加班、加点薪酬;
(三)劳作者个人应交纳的各项社会保险费和住宅公积金;
(四)依据国家和本市规则不计入最低薪酬规范的其它收入。
这些便是咱们在这方面的常识。期望小编的这篇文章能给你带来协助。假如你想要了解更多关于这些方面的内容，也能够到网上进行查找查询。