年底跳槽,年终奖怎么办

在往常的作业中咱们知道，人脱离本来的作业，另谋高就的，便是咱们一般所说的换岗。并且有的公司年末会发年终奖，是指每年度末企业给予职工不封顶的奖赏，是对一年来的作业成绩的必定。那么年末换岗,年终奖怎样办，下面柳州律师为咱们整理了相关内容，来为咱们回答。
年末换岗后年终奖怎样处理
年终奖，望文生义应当是奖金的一种，是薪酬收入的组成部分。一起，它也是一种遍及存在的特别奖金，说它遍及是因为许多单位都会通过发放年终奖的方法对职工进行鼓励，说其特别是因为年终奖一般是与用人单位的年度运营效益有关，并且按年度计发，且一般是在一个天然年度或许单位的财政年度完结之时才进行核算和发放。年终奖尽管是薪酬收入的一部分，可是国家法律法规和本市规章关于怎么核算与发放并没有作出明文规则，更多地仍是用人单位通过薪酬准则规则或劳动合同约好的方法予以清晰。
关于中心离任的职工能否拿到当年的年终奖的问题，各个单位的规则不同。假如用人单位在准则或许劳动合同中清晰规则，在核发年终奖之前辞去职务的职工不再有资历取得当年的年终奖，职工半途辞去职务的，就可能无法取得当年的年终奖。可是假如单位关于年终奖的核发没有清晰规则，或许尽管在准则中进行规则，但该准则并没有通过民主程序，不是合法有用的规章准则，不能成为有用依据。因而，单位以职工半途辞去职务为由，回绝付出当年度的年终奖便是存在瑕疵的，乃至可能是不合法的。假如单位没有约好，从公正的准则动身，能够依照单位年终奖的发放规范，结合考虑离任职工在职期间的查核成绩，给予职工必定份额的年终奖。
还有一种状况，便是尽管名义上是年终奖，但实践上是职工固定薪酬的一部分，只是在年终的时分一次性发放，与单位的效益、自己的绩效查核成果并无联系，这种状况下职工即便半途辞去职务，也有权取得部分奖金。
发放额度奖
金的发放额度，企业一般自己依据状况调整，一般，开始时额度小一点，比方，占薪酬总额的5%-10%。当整个体系运转的比较有用、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比薪酬还要高，乃至到达薪酬的150%。年终奉献巨细按份额核算。但实践上和准则会有收支，这其间直属上司发挥着要害的效果，对奖金发生直接影响，使奖金有10%-30%乃至50%的上下起浮。不同的企业依据本身状况挑选不同的发放方式，一般也会有不同的奖金额度核算方法，一般的公式是：奖金总额的决议方额×奖金核算份额系数(如8%)。还有一些企业运用别的一个公式：奖金额=基本薪酬×a%。其间a是企业自己规则的，依据实践销售额超越方针销售额的比率分红不同的层次。
综上所述咱们能够清楚知道，国家法律法规和本市规章关于怎么核算与发放年终奖并没有作出明文规则。并且关于中心离任的职工能否拿到当年的年终奖的问题，各个单位的规则不同。假如您还有其他不清楚的当地，请咨询听讼网的专业律师，他们会为您回答。