申请休年假企业不同意怎么维权

累计工龄超越一年的劳作者是能够依法请求休带薪年假的，这是劳作法给予劳作者的权力，但是在现实生活中有的公司不同意员工度假，这样的状况员工怎样维权呢？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览！
劳作者能够向当地劳作督查大队投诉。
 依据如下： 《员工带薪年度假法令》 第七条单位不组织员工休年度假又不依照本法令规则给予年度假薪酬酬劳的，由县级以上当地人民政府人事部分或许劳作保证部分依据职权责令期限改正;对逾期不改正的，除责令该单位付出年度假薪酬酬劳外，单位还应当依照年度假薪酬酬劳的数额向员工加付赔偿金;对拒不付出年度假薪酬酬劳、赔偿金的，归于公务员和参照公务员法办理的人员所在单位的，对直接担任的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处置;归于其他单位的，由劳作保证部分、人事部分或许员工请求人民法院强制执行。
带薪年假天数的计算公式:
一、关于老员工的规则：
依据国务院带薪年度假法令：一切与用人单位树立劳作联系的员工，接连作业满12个月以上，都能享用到带薪年度假(下称年度假)。其间，累计作业满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。
《方法》第四条进一步清晰，年度假天数依据员工“累计作业”时刻确认。员工在同一或不同用人单位作业期间，以及依法、行政法规或国务院规则视同作业期间，应合并为“累计作业”时刻。
《方法》此项规则清晰了年度假是劳作者的福利，保证的是整体劳作者的歇息权，不是依据对某个企业的奉献来确认的。
二、关于新入职的规则：
《方法》还规则：劳作者新进用人单位，且接连作业不满12个月的，当年的年度假的天数，按在本单位剩下“日历天数”折算后确认，折算后缺乏1整天的部分不享用年度假。
假设刘先生作业了7年，在本年8月1日跳到乙单位作业的，那么他本年在乙单位剩下的“日历天数”为153天。按累计作业时刻算，他缺乏10年，年度假天数应为5天。那么本年他的年度假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。因为0.1天缺乏1整天，不能享用年度假，因而他本年的年度假天数是2天。