员工晚上办公室脑溢血死亡是工伤吗

一般情况下，假如职工在公司里边作业的时分受了伤是能够确定为工伤的，那么假如职工晚上在办公室发作了脑溢血，逝世了是否能够核算为工伤？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
职工晚上办公室脑溢血逝世是工伤吗
张某夜间在单位办公室突发脑溢血逝世，劳作裁决委裁决单位付出丧葬费等。其单位众城实业集团有限公司不满裁决裁决，告到法院称张某因夜间打牌劳累过度逝世，不属因工逝世。西城法院一审判决单位付出张某家人31万余元。
集团有限公司申述称，2007年10月13日，单位职工张某逝世。随后，张某的家族向劳作裁决委请求裁决，要求单位付出其丧葬费等取得支撑。集团有限公司不服裁决，以为张某因夜间在办公室打牌劳累过度引发脑溢血逝世，不属于因工逝世。遂向法院申述，要求法院承认不付出这笔钱。
庭审中，张某的家人称，2008年12月，区劳作和社会保证局已确定张某为因工逝世，家人有权取得丧葬费和逝世补偿金。
法院审理后确定，职工因工逝世，单位应向其家族发放一次性工亡补偿金14万余元。别的，张某生前因公应报销的费用16万余元，公司应该报销。
李xx律师点评：《工伤保险条例》第十五条规则，“职工有下列景象之一的，视同工伤：(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的”。张某晚上在办公室作业突发脑溢血逝世，依法可确定为工伤。因而，劳作和社会保证部门确定为其系因工逝世，单位应当依法付出相应的工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第三十七条规则，职工因工逝世，其直系亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度职工月平均薪酬;
(二)供养亲属抚恤金依照职工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世职工生前供给首要生活来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世职工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院劳作保证行政部门规则;
(三)一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的统筹区域上年度职工月平均薪酬。
详细规范由统筹区域的人民政府依据当地经济、社会发展情况规则，报省、自治区、直辖市人民政府存案。
以上内容便是相关的答复，假如职工晚上在办公室发作脑溢血的话，那么大部分都是能够核算为工伤的，依据国家规则职工在下班之后48小时逝世的，能够核算为工伤，这个时分需求承当职责。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。