职工医疗保险计算

自己在公司中作业的时分，都会有员工医疗稳妥，这个为用人单位提员工进行处理的，交费用的时分，这个医疗稳妥的核算方法是怎么的呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、医疗稳妥
员工根本医疗稳妥制度是依法对员工的根本医疗权力给予保证的社会医疗稳妥制度，是经过法令、法规强制推广的，实施社会统筹医疗基金与个人医疗帐户相结合的根本模式，与养老、工伤、赋闲和生育稳妥相同，都属社会稳妥的一个根本险项。
二、员工医疗稳妥核算
以单位买全社保为准，核算如下所示：
医疗稳妥：个人承当2%，单位承当8%;
养老稳妥：个人为8%，单位承当20%;
赋闲稳妥：个人为1%，单位承当2%;
工伤稳妥:个人无，单位1%; (按职业有所不同)
生育稳妥:个人无，单位1%; (按职业有所不同)
公积金：个人7%,单位7%。 (有8%的，现在已同一调整12%)
除此外，稳妥不是按你所发薪酬为基数，而是按单位给你定的缴费基数来算，医疗稳妥至少按社平薪酬为基数。
以上内容便是相关的答复，假如自己要交纳医疗稳妥的话，那么个人是依照2%的份额进行承当的，在用人单位作业的时分，不仅仅是医疗稳妥，养老稳妥等，都是归于用人单位承当的大部分，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。