2019年南京住房公积金如何进行提取
来源:听讼网整理 2019-04-13 00:50住宅公积金不光能够购房、租房及还贷,并且在家庭最困难的时分可全额提取公积金,协助家庭度过难关。南京住宅公积金提取条件有哪些呢?购房、租房及还贷提取住宅公积金有哪些条件?咱们保保险网将为咱们具体介绍。南京住宅公积金提取条件一、购房提...想要了解更多关于南京住宅公积金怎么进行提取的常识,跟着听讼网小编一同看看吧。
南京住宅公积金提取条件
一、购房提取条件
1、购买商品房;
2、购买二手房(含开发单位转为自管产的商品房);
3、购买公有住宅;
4、购买经济适用房;
二、租房提取条件
1、租住单位或房管部分公房;
2、租住公共租借房;
3、租住私房;
4、在校研究生住在校园宿舍。
三、还贷提取条件
1、请求人应为在处理中心缴存住宅公积金及住宅补贴的员工;
2、归还借款应为在各商业银行处理且借款本息没有结清的个人住宅借款。
南京不行提取公积金条件
1、员工与爸爸妈妈(或子女)购买同一住宅的,均能够提取;员工与爸爸妈妈、子女以外人员购买同一住宅的,仅其间一方能够提取。
2、仅购买住宅部分产姑且该住宅剩下产权未变化的,不能提取住宅公积金。
南京住宅公积金提取流程
1、单位经办人到银行服务网点领购《南京住宅公积金提取请求书》、现金(转账)支票;
2、员工请求提取住宅公积金时,应当依照规则向单位供给有关证明材料,单位核实后填写《南京住宅公积金提取请求书》和现金(转账)支票,并加盖预留印鉴,个人住宅公积金账户在处理中心会集户的员工提取住宅公积金时,带着相关证明材料直接到处理中心事务大厅或区县分中心处理部货台请求;
3、员工依照规则带着《南京住宅公积金提取请求书》和相关证明材料到银行服务网点(区县分中心处理部)请求提取住宅公积金;
4、工作人员审阅员工供给的材料合格后,为员工处理提取审阅,打印《受理回执》交员工承认,将《受理回执》的一联和证明材料原件交给员工;
5提取的住宅公积金转入员工自己住宅公积金联名卡储蓄账户。
南京住宅公积金请求材料
南京公积金购买一手房请求材料
1、身份证原件及其复印件;
2、住宅公积金联名卡。
3、市房产买卖处理部分挂号的《商品房预售合同》正本;
4、首付款发票;
5、其爱人契合一起提取条件的,还应当供给《结婚证》原件及其复印件。
6、其家庭成员契合一起提取条件的,还应当供给家庭联系证明。
购房时刻以生意契约挂号时刻为准。
南京购买二手房公积金请求材料
购买二手房(含开发单位转为自管产的商品房)请求提取住宅公积金的,应供给如下材料:
1、身份证原件及复印件;
2、《中华人民共和国现金完税证》;
3、《存量房生意合同》(《商品房现售合同》、《存量房买卖合同》);
4、《房子所有权证》;
5、其爱人契合一起提取条件的,还应当供给《结婚证》原件及其复印件。
6、其家庭成员契合一起提取条件的,还应当供给家庭联系证明。
购房时刻以交纳契税时刻为准。
南京异地购房公积金请求材料
在外地购买自住住宅需求请求提取住宅公积金的,需提交的材料与本市购房共同。
南京公积金租房请求材料
租住私房需求提取公积金的,需求提交以下材料
1、身份证原件及其复印件;
2、与出租人签定的租房合同;
3、房地产处理部分发放的《房子租借挂号证明》;
4、员工夫妻两边收入证明;
5、当年悉数租金发票;
6、婚姻状况证明和户口簿;
7、无房产挂号证明;
南京住宅公积金提取额度
一、部分提取
购房提取额度
员工在购买住宅时,提取人算计提取总额不应当超越实践发作的购房开销;
租房提取额度
1、关于员工租住单位(房管部分)公房或私房时,或许在校研究生住在校园宿舍时,房租超出家庭工资收入10%,提取人算计提取总额不应当超越当年实践发作的超量房租。
2、员工租住公租房时,可按当年实践发作的房租额提取住宅公积金。
3、员工享用城乡居民最低日子保证请求提取住宅公积金时,其住宅公积金账户内至少应当保存人民币1元。
房租按实践承租房子的建筑面积核算,超越下列规范的,按下列规范核算租金:一人户40平方米,二人户50平方米,三人及三人以上户60平方米;
非住宅类提取额度
1、患严重疾病的,其提取额度不超越医保核定的“个人付出”与“个人自理”金额之和。
2、家庭严重财产损失的,应当供给有关部分的证明文件和相关证明材料,其提取额度由处理中心依据其实践情况确认。
3、公积金账户多缴的,由单位请求,经处理中心(分中心或处理部)审阅后,处理提取手续,划回单位帐户。
二、全额提取
员工有下列景象之一的,能够请求提取自己住宅公积金账户内悉数余额,账户销户处理:
1、离休、退休的;
2、彻底或部分损失劳作能力,并与单位停止劳作联系的;
3、与单位停止劳作联系,且户口迁出本市或户口不在本市的;
4、出境久居的;
5、员工逝世或许被宣告逝世的,其法定继承人、受遗赠人能够提取该员工住宅公积金账户内的悉数存储余额;
6、接连赋闲两年以上,且男员工年满45周岁、女员工年满40周岁,家庭日子特别困难的。
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