劳动仲裁的具体程序是怎样的
来源：听讼网整理 2019-02-21 00:00
(一)裁定组织
裁定组织为当地劳作部门建立的劳作争议裁定委员会。详细的组织设置能够到当地劳作局了解。
(二)裁定的统辖及当事人
劳作争议裁定委员会担任统辖本区域内发作的劳作争议。
劳作争议由劳作合同实施地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实施地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会恳求裁定的，由劳作合同实施地的劳作争议裁定委员会统辖。
发作劳作争议的劳作者和用人单位为劳作争议裁定案子的两边当事人。劳务差遣单位或许用工单位与劳作者发作劳作争议的，劳务差遣单位和用工单位为一起当事人。与劳作争议案子的处理结果有利害联系的第三人，能够恳求参与裁定活动或许由劳作争议裁定委员会告诉其参与裁定活动。
当事人能够托付代理人参与裁定活动。托付别人参与裁定活动，应当向劳作争议裁定委员会提交有托付人签名或许盖章的托付书，托付书应当载明托付事项和权限。
损失或许部分损失民事行为能力的劳作者，由其法定代理人代为参与裁定活动;无法定代理人的，由劳作争议裁定委员会为其指定代理人。劳作者逝世的，由其近亲属或许代理人参与裁定活动。
(三)裁定的恳求和受理
1、裁定恳求时效
裁定恳求的时效为1年，自当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。可是关于劳作联系存续期间拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定的期限不受一年的约束。可是，假如劳作联系间断的，应当在劳作联系间断后一年内恳求裁定。
裁定恳求的时效能够间断和间断，间断指时效暂时间断核算，待间断法定事由消除后，持续核算的状况。如某劳作者在1月1日知道自己的权力被损害，其裁定时效开端核算，应当算至次年的1月1日。可是，在当年12月1日发作了地震，直至次年1月3日各项工作才步入正常，在12月1日到1月3日期间，该时效因为不可抗力发作了间断，其剩下1个月的时效从1月3日持续核算。间断的法定事由包含不可抗力或其他合理无法恳求裁定的理由。间断指时效发作间断之后从头核算，曾经的时效不再核算，间断有必要发作在时效期间内。如上述比如，在当年的10月1日，劳作者向用人单位提出了自己的权力建议，则其裁定时效从10月1日从头核算1年，到次年的10月1日。可是，假如该劳作者在次年的1月3日才向用人单位建议权力，则该劳作者没有在时效期间内提出建议，因而不发作时效间断的作用，该劳作者就没有恳求裁定的时效了。法定的间断实效事由包含：当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同实施义务3种状况。
2、裁定恳求程序
裁定恳求人应当提交书面的裁定恳求，并按照被恳求人的数量提交副本。恳求书应载明法定内容，包含：1)劳作者的名字、性别、年纪、工作、工作单位和居处，用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要担任人的名字、职务;2)裁定恳求和所依据的现实、理由;3)依据和依据来历、证人名字和居处。
书写裁定恳求确有困难的，能够口头恳求，由劳作争议裁定委员会记入笔录，并奉告对方当事人。
裁定委员会在遭到恳求后5日内作出是否受理的决议，不予受理或5日内不作出任何答复的，恳求人可向人民法院申述。决议受理的，应当制造受理决议并送达恳求人，并在受理后5日内将恳求书副本送达被恳求人。被恳求人应当在10日内提交答辩书，可是不提交答辩书的，不影响案子的裁定。
3、裁定开庭及判决的首要程序
劳作争议裁定委员会判决劳作争议案子实施裁定庭制。裁定庭由三名裁定员组成，设首席裁定员。简单劳作争议案子能够由一名裁定员独任裁定。劳作争议裁定委员会应当在受理裁定恳求之日起五日内将裁定庭的组成状况书面告诉当事人。
裁定员是本案当事人或许当事人、代理人的近亲属的;与本案有利害联系的;与本案当事人、代理人有其他联系，或许影响公平判决的;私自会晤当事人、代理人，或许承受当事人、代理人的请客送礼的，应当逃避，当事人也有权以口头或许书面方法提出逃避恳求：
裁定庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地址书面告诉两边当事人。恳求人收到书面告诉，无合理理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的，能够视为撤回裁定恳求。被恳求人收到书面告诉，无合理理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的，能够缺席判决。
当事人供给的依据经查验现实的，裁定庭应当将其作为确定现实的依据。劳作者无法供给由用人单位把握办理的与裁定恳求有关的依据，裁定庭能够要求用人单位在指定期限内供给。用人单位在指定期限内不供给的，应当承当晦气结果。
当事人恳求劳作争议裁定后，能够自行宽和。达到宽和协议的，能够撤回裁定恳求。裁定庭在作出判决前，应当先行调停，调停达到协议的，裁定庭应当制造调停书。调停书由裁定员签名，加盖劳作争议裁定委员会印章，送达两边当事人。调停书经两边当事人签收后，发作法令效力。调停不成或许调停书送达前，一方当事人反悔的，裁定庭应当及时作出判决。
裁定庭判决劳作争议案子，应当自劳作争议裁定委员会受理裁定恳求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经劳作争议裁定委员会主任同意，能够延期并书面告诉当事人，可是延伸期限不得超越十五日。逾期未作出裁定判决的，当事人能够就该劳作争议事项向人民法院提申述讼。
4、裁定判决的先予实行
裁定庭对追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金的案子，依据当事人的恳求，能够判决先予实行，移交人民法院实行。
裁定庭判决先予实行的，应当契合下列条件：当事人之间权力义务联系清晰;不先予实行将严重影响恳求人的日子。
劳作者恳求先予实行的，能够不供给担保。
5、裁定判决的实施与实行当事人对发作法令效力的调停书、判决书，应当按照规则的期限实施。一方当事人逾期不实施的，另一方当事人能够按照民事诉讼法的有关规则向人民法院恳求实行。受理恳求的人民法院应当依法实行。
以上是新的劳作裁定法的实务解读，当然该法还存在许多不具备操作性的当地，最为显着的便是没有固定超越裁定时效的法令结果，关于超越裁定时效而又裁定委员会决议不予立案的，恳求人可否向人民法院提申述讼?关于这一问题，该法没有做出清晰的规则。信任这些问题会跟着法令的实施逐步完善。
裁定组织为当地劳作部门建立的劳作争议裁定委员会。详细的组织设置能够到当地劳作局了解。
(二)裁定的统辖及当事人
劳作争议裁定委员会担任统辖本区域内发作的劳作争议。
劳作争议由劳作合同实施地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实施地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会恳求裁定的，由劳作合同实施地的劳作争议裁定委员会统辖。
发作劳作争议的劳作者和用人单位为劳作争议裁定案子的两边当事人。劳务差遣单位或许用工单位与劳作者发作劳作争议的，劳务差遣单位和用工单位为一起当事人。与劳作争议案子的处理结果有利害联系的第三人，能够恳求参与裁定活动或许由劳作争议裁定委员会告诉其参与裁定活动。
当事人能够托付代理人参与裁定活动。托付别人参与裁定活动，应当向劳作争议裁定委员会提交有托付人签名或许盖章的托付书，托付书应当载明托付事项和权限。
损失或许部分损失民事行为能力的劳作者，由其法定代理人代为参与裁定活动;无法定代理人的，由劳作争议裁定委员会为其指定代理人。劳作者逝世的，由其近亲属或许代理人参与裁定活动。
(三)裁定的恳求和受理
1、裁定恳求时效
裁定恳求的时效为1年，自当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。可是关于劳作联系存续期间拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定的期限不受一年的约束。可是，假如劳作联系间断的，应当在劳作联系间断后一年内恳求裁定。
裁定恳求的时效能够间断和间断，间断指时效暂时间断核算，待间断法定事由消除后，持续核算的状况。如某劳作者在1月1日知道自己的权力被损害，其裁定时效开端核算，应当算至次年的1月1日。可是，在当年12月1日发作了地震，直至次年1月3日各项工作才步入正常，在12月1日到1月3日期间，该时效因为不可抗力发作了间断，其剩下1个月的时效从1月3日持续核算。间断的法定事由包含不可抗力或其他合理无法恳求裁定的理由。间断指时效发作间断之后从头核算，曾经的时效不再核算，间断有必要发作在时效期间内。如上述比如，在当年的10月1日，劳作者向用人单位提出了自己的权力建议，则其裁定时效从10月1日从头核算1年，到次年的10月1日。可是，假如该劳作者在次年的1月3日才向用人单位建议权力，则该劳作者没有在时效期间内提出建议，因而不发作时效间断的作用，该劳作者就没有恳求裁定的时效了。法定的间断实效事由包含：当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同实施义务3种状况。
2、裁定恳求程序
裁定恳求人应当提交书面的裁定恳求，并按照被恳求人的数量提交副本。恳求书应载明法定内容，包含：1)劳作者的名字、性别、年纪、工作、工作单位和居处，用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要担任人的名字、职务;2)裁定恳求和所依据的现实、理由;3)依据和依据来历、证人名字和居处。
书写裁定恳求确有困难的，能够口头恳求，由劳作争议裁定委员会记入笔录，并奉告对方当事人。
裁定委员会在遭到恳求后5日内作出是否受理的决议，不予受理或5日内不作出任何答复的，恳求人可向人民法院申述。决议受理的，应当制造受理决议并送达恳求人，并在受理后5日内将恳求书副本送达被恳求人。被恳求人应当在10日内提交答辩书，可是不提交答辩书的，不影响案子的裁定。
3、裁定开庭及判决的首要程序
劳作争议裁定委员会判决劳作争议案子实施裁定庭制。裁定庭由三名裁定员组成，设首席裁定员。简单劳作争议案子能够由一名裁定员独任裁定。劳作争议裁定委员会应当在受理裁定恳求之日起五日内将裁定庭的组成状况书面告诉当事人。
裁定员是本案当事人或许当事人、代理人的近亲属的;与本案有利害联系的;与本案当事人、代理人有其他联系，或许影响公平判决的;私自会晤当事人、代理人，或许承受当事人、代理人的请客送礼的，应当逃避，当事人也有权以口头或许书面方法提出逃避恳求：
裁定庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地址书面告诉两边当事人。恳求人收到书面告诉，无合理理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的，能够视为撤回裁定恳求。被恳求人收到书面告诉，无合理理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的，能够缺席判决。
当事人供给的依据经查验现实的，裁定庭应当将其作为确定现实的依据。劳作者无法供给由用人单位把握办理的与裁定恳求有关的依据，裁定庭能够要求用人单位在指定期限内供给。用人单位在指定期限内不供给的，应当承当晦气结果。
当事人恳求劳作争议裁定后，能够自行宽和。达到宽和协议的，能够撤回裁定恳求。裁定庭在作出判决前，应当先行调停，调停达到协议的，裁定庭应当制造调停书。调停书由裁定员签名，加盖劳作争议裁定委员会印章，送达两边当事人。调停书经两边当事人签收后，发作法令效力。调停不成或许调停书送达前，一方当事人反悔的，裁定庭应当及时作出判决。
裁定庭判决劳作争议案子，应当自劳作争议裁定委员会受理裁定恳求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经劳作争议裁定委员会主任同意，能够延期并书面告诉当事人，可是延伸期限不得超越十五日。逾期未作出裁定判决的，当事人能够就该劳作争议事项向人民法院提申述讼。
4、裁定判决的先予实行
裁定庭对追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金的案子，依据当事人的恳求，能够判决先予实行，移交人民法院实行。
裁定庭判决先予实行的，应当契合下列条件：当事人之间权力义务联系清晰;不先予实行将严重影响恳求人的日子。
劳作者恳求先予实行的，能够不供给担保。
5、裁定判决的实施与实行当事人对发作法令效力的调停书、判决书，应当按照规则的期限实施。一方当事人逾期不实施的，另一方当事人能够按照民事诉讼法的有关规则向人民法院恳求实行。受理恳求的人民法院应当依法实行。
以上是新的劳作裁定法的实务解读，当然该法还存在许多不具备操作性的当地，最为显着的便是没有固定超越裁定时效的法令结果，关于超越裁定时效而又裁定委员会决议不予立案的，恳求人可否向人民法院提申述讼?关于这一问题，该法没有做出清晰的规则。信任这些问题会跟着法令的实施逐步完善。