合同到期不让走怎么办

现在用人单位关于人才的把控十分严厉，有的公司在职工签署的劳作合同到期了也不让职工走，其原因也有多个方面，可是有的年轻人为了本身的开展不得不辞去职务，假如遇到此类问题，咱们该怎么处理呢?听讼网小编为我们出谋划策。
合同到期不让走怎么办
1、关于一般性成熟人才，劳作合同到期了，依照劳作合同法，合同到期将会主动与公司免除联络，假如你不想续签合同，可提早一个月至两个月奉告公司，这个要依据每个公司的规章制度进行;
2、假如公司以任何非正当理由回绝你脱离公司，不在你离任证明上面盖章，阻遏你去其他公司作业，你可依照合同上的有关法令去当地政府的劳作监察部门进行投诉;
3、假如你在职期间与公司签署了一些其他方面的合同，如保密协议或许高级人才离任相关规则，公司不给你开离任证明的话，你需求提早依据公司的相关规则将这些规则处理稳当今后才干离任;
4、为了维护切身利益，能够上网咨询一些法律顾问，比方当公司不遵照劳作合同法，成心延迟职工离任，能够依照相应的规则给予延迟期间的经济补偿金，一般状况下依照双倍进行补偿;
法律依据：
《劳作法》在这儿对劳作合同的停止规则了两种状况：一是劳作合同期限届满，合同即告停止，这儿主要是针对有固定期限的劳作合同和以完结必定作业为期限的劳作合同;二是当事人约好的合同停止条件呈现，劳作合同即告停止，这种状况既适用于有固定期限和以完结必定作业为期限的劳作合同，也一起适用于无固定期限的劳作合同，归于约好停止。
其他观念弥补：2008年《劳作合同法》实施今后，劳作合同的停止只要法定停止，没有约好停止。劳作合同的免除和停止不是一个概念，主张不要混杂。(我之前修改了概念，又被改回去了，只能补白了!)
当然了，假如不想与贵公司联络闹僵，自己能够进行暗里洽谈，现在单位人才流动十分正常，公司一般也不会尴尬一个职工，所以在离任前与自己的上级领导提早进行友爱交流，再与人力资源进行相关交代就能够了。假如您还有其他法律问题需求咨询，请联络听讼网专业律师。