发生工伤，工友不愿作证怎么办？

    恳求工伤确认阶段，假如劳作者与用人单位没有签定劳作合同，并且也没有任何能够证明两边存在劳作联系的其他证明资料，此刻，欲证明劳作者与单位之间存在现实劳作联系，应该怎么办？是否必定要同单位的工友作证？其他单位的人能作证吗？假如同单位的工友根据自己利益的考虑，不愿为受害者作证，那么该怎么处理这个问题？工伤员工尽管没有劳作合同，可是用人单位有考勤表，工资表，用人单位不供给。那么在这种情况下，劳作行政部门是否能够依职权或许依劳作者的恳求而调取这方面的依据？    答：在工伤确认中，劳作联系是由恳求人供给的，你若不能供给现实劳作联系的依据资料，就阐明在恳求工伤确认的资猜中不完全需不正，哪怕是一份工友的证明证言也好。不是工友的证明，是不能证明你与用人单位之间存在现实劳作联系。在不能供给现实劳作联系的依据资料情况下，工伤确认无法受理，也就不能进行调查核实，由于调查核实有必要在受理之后进行。向劳作监察部门告发也有必要供给依据，在没有依据的情况下，监察部门能够不受理其告发。假如无法承认现实劳作联系，你应当向劳作争议裁定委员恳求劳作联系确认。劳作争议裁定中举证责任倒置，故在你恳求后，你能够恳求劳作争议裁定委员会向用人单位调取相关的依据---考勤表、工资表等。