员工患病期间合同到期可以解除吗

在劳动者作业期间，有时分会遇到患病的时分，可是关于公司来说或许由于员工的患病影响到正常的作业，这时分能不能免除相关的劳动合同呢?这需求我们做好这方面的了解。听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
员工患病期间合同到期能够免除吗
能够的。依据劳动法第二十六条规则，劳动者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的，用人单位能够免除劳动合同，可是应当提早三十日以书面形式告诉劳动者自己。
劳动法第二十九条规则，劳动者患病或许挂彩，在规则的医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规则免除劳动合同。
因而，只需劳动者患病，医疗期内，单位都不能免除劳动合同。
而依据原劳动部《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》第三条、第五条、第六条规则，员工患病的，单位应依据员工实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
相关常识：公司免除劳动合同怎样补偿
1、若公司确定是因事务调整的原因，不能持续雇佣你，能够依照年度月平均薪酬*10 代通金(1个月)给补偿金你。
2、若公司不是因事务调整的原因，不能持续雇佣你，而是以此为托言，便是是违法免除劳动合同，应每作业一年付出2个月薪酬作为补偿金。
详细法律规则如下：
第五条 经劳动合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越十二个月。作业时间不满一年的按一年的规范发给经济补偿金。
第八条 劳动合同订立时所依据的客观状况发作严重改变，致使原劳动合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳动合同达成协议，由用人单位免除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位作业的年限，作业时间每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。
以上便是关于免除劳动合同的相关常识，关于这种状况下能够免除，可是也需求依据状况来给予劳动者相应的补偿。这关于用人单位来说要了解清楚，而且还需求知道怎样进行补偿。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。