没有签订劳动合同该怎样做

刚入职场的劳作者由于缺乏经验，许多用人单位都不与劳作者签定劳作合同，以此来躲避企业自己的一些职责。那遇到用人单位不签合同怎么办?现在听讼网小编为您介绍维权方法。
公司没有签定劳作合同怎么办
没有签定劳作合同用人单位应从第二个月起付出劳作者双倍薪酬，补交社保，假如，还应付出经济补偿。
要害一点便是依据，需求你和用人单位有劳作联系的依据。至于作业了多少时刻，能够用“举证职责倒置”的准则，在裁定或诉讼时由用人单位出具，由于每个人到一个当地作业都应该填写入职表。这样也就证明了你的作业时刻，发薪酬你也要签字，薪酬发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入情况。
“举证职责倒置”在范畴广泛存在。《劳作法》规则：“发作，当事人对自己提出的建议，有职责供给依据。与争议事项有关的依据归于用人单位把握办理的，用人单位应当供给;用人单位不供给的，应当承当晦气结果。”
一起还规则：“劳作者无法供给由用人单位把握办理的与裁定恳求有关的依据，裁定庭能够要求用人单位在指定期限内供给。用人单位在指定期限内不供给的，应当承当晦气结果”。
最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(一)》第13条特明确规则：因用人单位作出的开除、开除、解雇、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作的劳作争议，用人单位负举证职责。劳作和社会保障部《关于建立劳作联系有关事项的告诉》中规则：“薪酬付出凭据、社保记载、招工招聘登记表、报名表、考勤记载由用人单位负举证职责”。
以上便是对维权方法的回答了，在遇到用人单位不签劳作合同的时分，劳作者要勇于收集依据，千万不要由于惧怕而不保护自己的合法权益。