审结一起劳动合同纠纷案

原告青海青稞酒业（集团）有限责任公司张贞元等20名员工与被告青海青稞酒业（集团）有限责任公司劳作争议一案，近来由海东中院民一庭作出一审判定：被告青海青稞酒业（集团）有限责任公司付出原告张贞元等20名员工经济补偿金146164.52元。 
原告青海省青稞酒业（集团）有限责任公司张贞元等20名员工于1982年10月至2003年10月先后到被告单位务工，并先后4次签定、续订劳作合同，最终一次合同期满时刻为2004年12月31日。合同到期后，两边未再签定劳作合同，至2005年2月，被告以企业改制为由，免除劳作联系，拒不付出经济补偿金和为原告处理交纳社会养老、医疗、赋闲稳妥金。原告于2005年5月26日向青海省海东地区劳作争议裁定委员会恳求裁定，裁定委于2005年8月25日作出东劳仲案字[2005]24号裁定判定书，原告张贞元等20名员工不服裁定判定，诉至法院。在庭审中，原告改变第一项诉讼恳求为被告付出经济补偿金315758元，除此之外，按该经济补偿金数额的50%付出额定经济补偿金157879元，算计473637元。 
海东中院审理后以为：原告张元贞等20名员工与被告青海青稞酒业（集团）有限责任公司签定了书面的劳作合同，且合同均已期满，两边间的劳作联系因合同期满而即行停止，作为用人单位的青海青稞酒业（集团）有限责任公司，应根据劳作者在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。最多不超越十二个月，作业时刻不满一年的按一年的规范发给经济补偿金。关于原告方提出的按该经济补偿金的50%付出额定经济补偿金的恳求，原告在裁定阶段未提出该项恳求，裁定机关未对该项恳求作出判定，对此恳求人民法院不予审理。关于原告提出的被告为原告处理交纳社会养老、医疗、赋闲稳妥金的恳求，因对未参与社会养老、医疗、赋闲稳妥统筹的人员无补缴规则，且未对“三金”提出清晰的数额恳求，属诉讼恳求不详细，故此恳求无法支撑。据此，海东中院作出上述判定。 
一审宣判后，在法定期限内原告、被告均未提起上诉。至此，该案得到圆满解决。