遭遇企业经济性裁员的员工能得到哪些补偿

经济性裁人是指用人单位行使单独免除权的表现，经济性裁人是为了改进企业的生产经营状况，意图在于维护企业在市场经济中的竞赛和生存能力，度过暂时的难关。那么，经济性裁人怎么补偿呢?下文听讼网小编为您详细介绍。
一、遭受经济性裁人的员工能得到哪些补偿
劳作者可以获得经济补偿金。
《劳作合同法》第四十六条规则，下列景象下，用人单位单独免除劳作合同的，应向劳作者付出经济补偿：
1.用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的：即劳作者患病或非因公负伤，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的;用人单位提早30日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者1个月薪酬后免除劳功合同的。
2.用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的：即用人单位依法裁人。
二、经济补偿金规范：
《劳作合同法》第四十七条规则，此种状况的经济补偿按劳作者在本单位的作业年限，每满一年付出一个月薪酬的规范付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、省(区)的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，经济补偿规范为员工月平均薪酬的三倍，付出年限最高不超越十二年(月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或停止前十二个月的平均薪酬)。。
综上所述。劳作者遇到用人单位进行经济性裁人可以获得经济补偿金，详细数额结合劳作者在用人单位的作业年限核算。假如对这方面还有其他问题或许状况比较复杂的，欢迎来听讼网进行法律咨询。