保险应当依法缴纳未签合同是否要支付双倍工资

本律师承受职工的托付，署理其向劳作争议裁定委员会提起裁定，要求付出经济补偿，加班薪酬，付出未休年休假期间劳作报酬，补缴社会保险。
《劳作合同法》第46条第1款第(一)项规则，劳作者按照本法第38条规则免除劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。《劳作合同法》第47条第1款规则，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。第3款规则，本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。《劳作合同法》第38条第1款第(三)项规则，用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的，劳作者能够免除劳作合同。
经屡次开庭，被申请人单位在法律规则及充沛依据面前不得不与我方退让，我方也予以恰当退让，经屡次与对方单位代表洽谈，终究托付人与单位达成了宽和协议，一次性处理掉，职工也拿到了补偿金钱。
为职工交纳及代扣代缴各项社会保险费用是单位应尽的法律义务，单位不能因任何原因免责。因而，单位有必要依法为劳作者交纳各项社会保险费用，不要心存侥幸。