对用人单位延长劳动者工作时间有什么规定吗

用人单位为了进步企业的利益，会对劳动者延伸工作时刻且没有任何的薪资补助。很多人都会以为延伸劳动者的工作时刻是不对，可是法令上是这样的吗?劳动法对用人单位延伸劳动者工作时刻有什么规则吗?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
对用人单位延伸劳动者工作时刻有什么规则
我国《劳动法》第四十一条规则：用人单位因为出产经营需求，经与工会和劳动者洽谈后能够延伸工作时刻，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸工作时刻的，在保证劳动者身体健康的条件下延伸工作时刻每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
第四十二条 有下列景象之一的，延伸工作时刻不受本法第四十一条规则的约束：
(一)发作自然灾害、事端或许因其他原因，要挟劳动者生命健康和产业安全，需求紧迫处理的;
(二)出产设备、交通运送线路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修的;
(三)法令、行政法规规则的其他景象。
《国务院关于严厉阻止企业滥发加班加点薪酬的告诉》中规则能够延伸工作时刻的：
(一)发作自然灾害、事端或许因其他原因，使公民的安全健康和国家产业遭到严重要挟，需求紧迫处理的;
(二)出产设备、交通运送线路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修的;
(三)有必要使用法定节日或公休假期的停产期间进行设备检修、保养的;
(四)为完结国防紧迫任务，或许完结上级在国家计划外安排的其他紧迫出产任务，以及商业、供销企业在旺季完结收买、运送、加工农副产品紧迫任务的
在上述特别状况下，用人单位安排员工延伸工作时刻可不受法令规则的条件约束，但用人单位应当依照法令规则的规范付出延伸工作时刻的薪酬。
劳动法关于加班时刻的规则是有法令依据的，假如用人单位存在着歹意延伸劳动者的工作时刻，劳动者能够依据相关的法令法规要求用人单位给予必定的补偿。假如您的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。