男性生育保险报销标准是怎样的

一、男性生育稳妥的报销规范
生育稳妥是国家经过立法，在怀孕和临产的妇女劳作者暂时中止劳作时，由国家和社会供给医疗服务、生育补助和产假的一种社会稳妥制度，国家或社会对生育的员工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会稳妥制度。男性生育稳妥报销是需求区别不同情况以及报销份额和条件。那么，在男性生育稳妥报销规范是怎样的呢?
1、一起具有以下条件的参保男员工，可申请享用一次性生育补助：
(1)契合国家计划生育政策规则和法定生育条件;
(2)爱人生育或因病理原因流产时，用人单位参与生育稳妥并已为男员工正常接连交纳生育稳妥费(不含补缴、欠缴和中止缴费)满10个月以上;
(3)爱人未列入生育稳妥规模，且生育榜首胎。
2、契合上述条件的男员工，可申请享用的一次性生育补助规范为：流产的200元;安产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
3、爱人生育或因病理原因流产后，男员工持自己及爱人的居民身份证、《结婚证》、计生部分出具的《生育情况证明》或《榜首胎生育证》、新生儿《出世医学证明》、出院记载、费用明细清单(以上资料均需原件及复印件)和自己就医证卡、原始发票、爱人户籍所在地大街(镇)出具的无工作单位且无固定收入来历证明，到自己单位社保联系所在地的市、区社保经办组织处理一次性生育补助申领手续。社保经办组织审阅后，打印《男员工一次性生育补助结付表》，男员工签字承认后收取补助金额。
二、男性生育稳妥的待遇有哪些
根据关于企业员工生育稳妥有关问题处理方法的规则，用人单位应当为其及时处理参与生育稳妥手续，并按规则交纳生育稳妥费用。
如果您爱人归于本市户口人员，已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女员工，除享用国家规则的产假外，添加奖赏假30天，奖赏假也能够由男方享用。
女员工享用晚育奖赏假的，生育补助按女员工缴费基数核算，由社会稳妥经办组织经过女员工单位支交给个人;
男员工享用晚育奖赏假的，其奖赏假的补助按男员工缴费基数核算，由社会稳妥经办组织经过男员工单位或女员工单位支交给个人。
男员工享用的晚育奖赏假补助为自己同期度假的薪酬，其晚育奖赏假补助低于自己薪酬规范的，差额部分由男员工单位担任补足。