五年过渡期内养老保险计发标准

深圳户籍员工收取养老金的规范怎样?1992年8月今后参加工作的员工，养老金由根底养老金和个人账户养老金构成?那么，1992年8月之前参加工作的员工，养老金包含哪些内容呢?固定工与临时工的养老保险待遇又有什么区别?深户员工收取养老金规范...想要了解更多关于五年过渡期内养老保险计发规范的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
深圳户籍员工收取养老金的规范怎样?1992年8月今后参加工作的员工，养老金由根底养老金和个人账户养老金构成?那么，1992年8月之前参加工作的员工，养老金包含哪些内容呢?固定工与临时工的养老保险待遇又有什么区别?
深户员工收取养老金规范
1、1992年7月31日曾经参加工作的固定工、合同工
养老金=根底性养老金 个人帐户养老金 过渡性养老金 根本调理金 当地调理金 过渡性补助
2、1992年7月31日曾经参加工作的临时工
养老金=根底性养老金 个人帐户养老金 根本调理金 过渡性养老金 当地调理金
3、1992年8月1日至1998年12月31日期间参加工作且于2007年至期间退休的员工
养老金=根底性养老金 个人帐户养老金 当地过渡性养老金
4、1992年8月1日今后参加工作的员工
养老金=根底性养老金 个人帐户养老金
5、收取退休金期间享用归纳医疗保险
五年过渡期内养老保险计发规范
新老方法联接有5年过渡期。新方法规则2006年7月1日至2018年6月30日为5年过渡期，过渡期内退休的员工，按新方法核算的养老保险待遇低于按原方法核算的养老保险待遇的，仍按原方法计发养老保险待遇。按新方法核算的养老保险待遇高于按原方法核算的待遇，且于2006年7月1日至2018年6月30日期间退休的，在原方法核算待遇的根底上，分别是按新、旧方法核算的待遇差额的10%、30%、50%、70%、90%加发待遇。2018年7月1日今后退休的员工一概按新方法计发养老保险待遇。过渡期内按原方法核算根底养老金、过渡性养老金时，凡触及我市上年度在岗员工月平均薪酬的，一致运用2005年度我市在岗员工月平均薪酬 。
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