企业年金和养老保险有何不同

企业年金是什么?传闻它也是用于养老的，那和社保中的养老保险有什么区别吗?答：企业年金是企业及其员工在依法参与根本养老保险的基础上，自愿树立的弥补养老保险。它与法定强制的社会根本养老保险和个人商业储蓄养老保险一同构成了我国养老保险制度系统的“...想要了解更多关于企业年金和养老保险有何不同的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
答：企业年金是企业及其员工在依法参与根本养老保险的基础上，自愿树立的弥补养老保险。它与法定强制的社会根本养老保险和个人商业储蓄养老保险一同构成了我国养老保险制度系统的“三大支柱”。
一般来说，企业年金基金由企业缴费、员工个人缴费和企业年金基金出资运营收益3部分组成。企业年金基金施行彻底堆集，选用个人账户方法进行办理。企业缴费应依照年金方案规则份额核算，计入员工个人账户;员工个人缴费额计入自己个人账户。年金基金的出资运营收益，则按净收益率计入企业年金个人账户。依照相关规则，员工在到达国家规则的退休年龄时，可从自己企业年金个人账户中一次或定时收取企业年金。未到达退休年龄的，不得从个人账户中提早支取资金。
企业年金与根本养老保险制度比较，具有5个特色：
榜首，根本养老保险制度一般是政府强制施行的、一致的养老金方案，办理机构的经费归入财政预算由政府一致安排，政府机构进行办理。企业年金方案一般由企业自愿决议是否树立，并自主挑选办理和运营形式。
第二，养老金是公共产品，而企业年金归于私家产品。因而政府对企业年金一般不直接承当职责。政府对企业年金的效果首要表现在立法、税收政策和监管3个方面。
第三，根本养老保险筹资形式一般采纳现收现付制，经过代际奉养来供给养老保证;而企业年金则大多选用堆集制，施行个人保证。
第四，根本养老保险基金由政府机构办理和运营，保值增值的手法通常是银行储蓄和购买国债;企业年金首要是经过资本市场，如各种金融机构来运作，出资手法愈加多样化。
第五，根本养老保险重视公正准则，收入再分配的颜色杰出，而企业年金更重视功率准则，在企业内部人力资源战略中是具有激励机制的福利手法。
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