怀孕合同到期了怎么办

有些女员工刚好要生二胎而怀孕，这时自己的劳作合同也就到期了，劳作者就会忧虑合同到期公司会由于自己怀孕的联系而不再持续与自己续签了，所以会比较忧虑。那么，怀孕合同到期了怎么办?忠县律师为你解说这方面常识。
怀孕合同到期了怎么办?
为了保证妇女的劳作权力，法令明文规则了对女人劳作权力的维护，特别是针对女员工生理机能的改变，在女员工孕期、产期和哺乳期间给予特别的维护。依据《劳作合同法》第四十二条的规则，女员工在孕期、产期、哺乳期的，除非具有严峻违背用人单位规章制度;严峻渎职给用人单位形成严重危害;一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响以及被依法追究刑事责任等本身有严重差错的法定景象，用人单位不得免除劳作合同。
此外，为避免用人单位变相危害女员工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女员工的特别维护，《劳作合同法》第四十五条还特别规则，劳作合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。假如单位不与劳作者续签，原劳作合同主动续延至哺乳期届满，薪酬待遇按原劳作合同履行，劳作者照样能够享用到“三期”的特别待遇。
依据《劳作合同法》第42条和45条规则，女员工无差错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得免除劳作合同。劳作合同约好期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期完毕。
2012年国务院公布的《女员工劳作维护特别规则》关于女员工孕期、产期、哺乳期劳作权益进行了清晰的约好，详细相关规则如下：
第五条用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
第六条女员工在孕期不能习惯原劳作的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳作量或许组织其他能够习惯的劳作。
对怀孕7个月以上的女员工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作，并应当在劳作时刻内组织必定的休息时刻。
怀孕女员工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻。
第七条女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
第八条女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作。
用人单位应当在每天的劳作时刻内为哺乳期女员工组织1小时哺乳时刻;女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。
怀孕合同到期而单位不续约，劳作者能够找听讼网专业律师供给支撑。