没有签合同的农民工工伤赔偿

大部分农民工关于自己的权益保护意识比较低，用人单位没有与他们签定劳作合同也觉得没有什么。成果他们在作业中受伤了，因为没有签劳作合同的联系，用人单位不愿承当补偿的责任，他们应该怎样索赔。听讼网小编为你介绍没有签合同的农民工工伤补偿常识。
农民工工伤补偿程序
一、先请求工伤确定
单位应自事端损伤发作之日起30日内，受损伤员工在事端损伤发作之日起1年内，能够直接提出工伤确定请求。工伤确定请求应当填写《工伤确定请求表》，并提交：(1)劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;(假如是现实劳作联系，用人单位不供认，则应向劳作争议裁定委员会请求承认现实劳作联系)。(2)医疗机构出具的受伤后确诊证明书等。
二、劳作能力判定(伤残等级判定)
工伤员工罢工留薪期满或期内伤情处于相对安稳状况，可提出劳作能力判定请求，填写《工伤员工劳作能力判定(承认)表》，提交：(1)工伤确定决议书或《工伤证》的复印件1份;(2)被判定人的身份证复印件 1份、一寸相片2张;(3)被判定人的病历、确诊证明、理化查验陈述、CT、X光片等医治材料的复印件;(4)其他。
三、工伤待遇
伤残包含：⑴医疗费，⑵住院膳食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳作者月薪酬×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：重庆员工均匀月薪酬规范×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残作业补助金或伤残补贴，⑺罢工留薪期薪酬：医治时刻(不同伤情时刻不同)×劳作者受伤前12个月均匀薪酬，⑻后续医治费，⑼残疾辅佐用具费，⑽交通费等。
洽谈补偿不成，用人单位所在地或事端发作地请求劳作争议裁定、诉讼。
四、应留意搜集的依据
(一)薪酬付出凭据或记载(员工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的作业证、服务证等能够证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
五、法令依据——《工伤保险条例》
第十四条　员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
综上所述，便是小编关于未签合同的农民工补偿的一些了解与整理了，我们能够仔细阅读本文，并结合自己的实践，做出正确的决议与处理。假如你还有什么不明白的当地或许有其他任何法令问题，可来听讼网，会有专业的律师为你回答，定能完美处理你的烦恼。