租个女友、男友回家过年有什么法律风险

年关将至，独身族又要被七大姑八大姨问这问那，当然还有爸爸妈妈的逼婚令。所以，租个男友、女友回家春节的主意便发生了，那么租个女友、男友回家春节有什么法令危险？下文为我们具体介绍。
现在年轻人租男女朋友回家春节的初衷是好的，也是为了让爸爸妈妈安心，能够说是一种“好心的谎话”，假如没有胶葛，那么也倒也能够风平浪静，但一旦有了胶葛，就可能发生许多不必要的费事。
从法令的视点来看，租男女朋友回家春节，依照《人身危害补偿解说》规则，其实便是雇佣，便是雇主和雇员的法令联系，雇佣法令联系一般是指雇仆人与雇员约好，雇员运用雇仆人供给的条件，在雇仆人的指示、监督下，以本身的技能为雇仆人供给劳务，并由雇仆人付出酬劳的劳务法令联系。而《侵权职责法》第三十五条未运用《人身危害补偿解说》中的“雇员”、“雇主”、“雇佣”、“雇佣联系”的术语，而是以“供给劳务一方”、“承受劳务一方”、“劳务”、“劳务联系”取而代之。简略来讲，租人的便是雇主，被租的便是雇工，而不是法令含义的租借联系，由于以人为租借标的是不符合法令规则的。
租的女友受伤咋办？
假如在租借期间雇员遭受人身危害了怎么办呢?举个很简略比如，回家春节在贴春联的时分摔伤了，谁来承当这个职责呢?依照《侵权职责法》的规则，供给劳务的一方因劳务构成自己受伤的，不再依照《人身危害补偿解说》规则直接由雇主承当无差错的补偿职责，而是直接依照两边的差错来承当相应的职责，将此中状况直接并更为差错的归责准则;尽管这样，但雇主职责仍是很难防止。
假如在租借期间雇员被第三人构成危害怎么办呢?再举个比如，回家路上被撞了，或许被醉酒的人打了，谁来承当这个职责呢?依照相关规则，雇佣联系以外的第三人构成雇员人身危害的，补偿权利人能够恳求第三人承当补偿职责，也能够恳求雇主承当补偿职责。可见被租的人能够找第三人要求补偿，也能够找租人的人建议补偿。当然法令也规则，假如雇主承当补偿职责后，能够向第三人追偿。可是需求提示的是赔往后，才干建议赔。所以雇主很可能便是替罪羔羊，追偿的法令危险仍是很大的。并且《侵权职责法》也规则，个人之间构成的劳务联系中，存在第三人侵权的状况下，依然运用司法解说中的雇员的选择权及雇主的追偿权。
租的女友构成别人受伤咋办
假如在租借期间雇员构成别人的危害怎么办?举个比如，爸爸妈妈一时快乐，把被租的人灌多了，成果酒后把别人给打了，谁来承当整个职责呢?依照《侵权职责法》规则，供给劳务的一方构成第三人危害的，直接由承受劳务的一方承当补偿职责，可是在别人危害是因供给劳务一方成心或严重过失所构成的景象下，供给劳务一方是否承当职责?承当何种职责?《侵权职责法》对此种景象未作规则。但最高法院以为，此种景象下可根据《人身危害补偿解说》第九条的规则来处理，即假如是雇员因成心或许严重过失致人危害的,应当与雇主承当连带补偿职责。雇主承当连带补偿职责的，能够向雇员追偿。可见仍是雇主倒运，承当起职责，即使雇员成心或许严重过世，他/她才承当连带职责。举证证明成心和严重过失是有必定难度的。法令上还规则，即使雇员行为超出了约好的协议内容，只需其表现形式和实行雇员的责任有内在联系，就应当以为是从事雇佣活动。总归，亏的仍是雇主。
综上所述，好心的谎话一旦发生胶葛，那就无法完成你的初衷，反而会让它无影无踪，租借过程中意外，可能是你和你爸爸妈妈最不想要的意外。