加班工资应该怎么算

跟着我国归纳实力和经济的开展，生产力有所提高，社会需求不断增加，许多企业为了满意供需，都会要求员工加班，那么加班薪酬应该怎样核算呢，信任不少朋友为之困惑吧。为此，听讼网的小编为咱们收拾和搜集了一些有关材料，一同来看看吧。
加班薪酬应该怎样算
作业日加班费的核算方法： 月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据
一、《劳动法》第四十四条　有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳动者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳
(三)法定休假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
《关于员工全年月平均作业时刻和薪酬折算问题的告诉》
加班薪酬的不同跟着不同的时刻有不同的核算方法。看了以上听讼网小编收拾的有关加班薪酬怎样算的相关材料，必定对其有了更多的了解吧。假如对其有其他疑问或许对此问题感兴趣的朋友也能够登录咱们的相关网站，进行法律咨询。