劳动合同期满不续签需要提前通知吗

假如是固定期限的劳作合同，当劳作合同到期今后，通过两边当事人协商一致，是能够续签劳作合同的。假如有一方当事人不同意的，能够不续签劳作合同。那么，假如劳作合同期满不续签需求提早告诉吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
《劳作法》和《劳作合同法》都没有规则固定期限劳作合同到期单位不续签的有必要提早30日告诉，那就要看当地的地方性劳作法规中是否有规则或劳作合同中是否有约好
劳作合同期满，当事人协商一致，能够续订劳作合同，并在劳作合同期满前处理续订手续。因用人单位的原因未处理停止或许续订劳作合同手续，劳作者持续在该用人单位作业，构成现实劳作联系的，视为劳作合同的持续实行。
用人单位与劳作者免除或许停止劳作合同，应当在免除或许停止劳作合同之日起7日内为劳作者出具免除或许停止劳作联系的有用证明。劳作者能够凭有用证明资料，直接处理赋闲登记手续。你就能够收取赋闲保障金。
假如你的劳作合同中约好劳作合同到期公司不续签应当提早30天告诉，那么公司只提早一周告诉是违约了，应按照约好付出你违约金(代通金)，一般是一个月工资。假如劳作合同中没有约好，那公司能够不提早告诉，由于法令并没有规则劳作合同到期前两边有必要提早告诉。