辞职不给压20天的工资怎么办

在公司辞去职务的时分，一般状况再过一周就会处理辞去职务手续，这个时分会把一切的钱还要社会保险都进行搬运，如果说在辞去职务的时分，公司找各种托言压了自己二十天薪酬的状况下，请求劳作裁定是最好的。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
辞去职务不给压20天的薪酬怎么办
首要没有合同的能够要求补偿双倍薪酬，其次压薪酬是违法的能够要求补偿金。
劳作裁定需求的资料，咱们能够概括为三类不同的人请求劳作裁定需求的资料也不同：
第一类、请求人是职工的，请提交下列资料：(1)劳作裁定请求书(具体陈说请求事项现实理由，一式两份或按被请求人人数供给);(2)请求人身份证明及复印件;(3)有托付署理人的，需当面签定并提交《授权托付书》，注明托付事项，一起提交受托付署理人的身份证复印件。如托付人的署理人是律师事务所派出的执业律师，应供给执业律师的证件复印件：如托付人的署理人是公民，应供给与托付人签定的不收费署理协议书，以及署理人和托付人之间的联系的法令资料;(4)被请求人工商注册信息资料;(5)请求人与被请求人存在劳作联系的证明资料;(证明资料包含：劳作合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、薪酬表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处分凭据和被开除、开除、解雇、免除(或停止)劳作联系告诉或证书等。请求人提交证明资料时，应附原件及复印件各一份，审阅后退回原件;(6)《提交依据资料清单》一式两份;
第二类、请求人属团体争议的，请提交如下资料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，请求人需引荐3或5名职工代表，并提交职工代表名单以及整体职工签名表，其间属欠薪的团体争议案子，请求人还需提交用人单位拖欠职工薪酬的人员名单和拖欠余额表。
第三类、请求人是用人单位的，请提交下列资料：(1)被请求人身份证明复印件;(2)请求人与被请求人存在劳作联系的证明资料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有托付署理人的，需提交《授权托付书》(注明托付事项)托付署理人的身份证复印件;(6)《提交证明资料清单》(一式两份)。
以上便是相关答复，职工从进公司那一刻开端，那么就应该赶快的给职工签定劳作合同，在一个月之内还没有签定的，那么职工能够直接补偿双倍的薪酬，而且关于压薪酬这样的行为在法令上面也是不允许的。如果您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。