2019续签劳动合同风险防控有哪些

一般用人单位与劳作者签定劳作合同是三年，当劳作合同到期往后，假如没有意外的，两边会挑选续签。为防止续签危险，续签劳作合同危险防控有哪些呢?下面，听讼网小编具体为您介绍。
续签劳作合同危险防控有哪些
劳作合同到期续签，企业是否一定要提早30日出个书面的《劳作合同续签告诉书》。其实未必需求告诉，主要是要在续签前，弄清楚企业想和哪些职工续签、不想和哪些职工续签、职工自己续签劳作合同的意向等，假如说企业想续签，直接填好新的劳作合同叫职工当场签字即可(必须要注意要在原合同到期日之前完结)。
续签劳作合同是不得再次约好试用期的，不管该职工是否被调入新的岗位。由于，法律规定一名职工在一个单位的单次接连任职内，只能约好一次试用期。若该职工因离任后再入职，是从头缔结劳作联系，这时企业可自主决议是否要约好试用期，大都状况不会。
在不下降原有劳作合同条件的状况下，企业想续签，而职工不想续签，怎么办?那就赶忙叫职工写辞职报告，赶在劳作合同到期之日前把离任手续办完吧，不要延迟，假如拖长一个月又没办离任手续又没续签劳作合同，一旦职工追诉起来，多延迟的时间内，企业是要付双倍薪酬给职工的。
别的，为了躲避和标准劳作合同，在不下降原有劳作合同条件的状况下，在续签劳作合同时，要改善和完善原有合同遗漏或不标准之处(尤其是对企业晦气方面)，如本来把岗位和作业地址写得太细太清晰的，续签时就要改动，尽量写大写泛，以便往后好操作异地或大职位系统内的调岗;本来没有把保密协议和竞业避止、职工手册作为合同附件写入附加条款的，续签时要加进去;等等。总归，要修正和根绝全部内容不全不标准的合同危险。
还有，年末是劳作联系的敏感时期，假如企业不想跟职工续签劳作合同而要停止，应独自个案处理，各个击破，不要一致会集处理，避免职工抱团，发作群体性劳作争议。
劳作合同的续签是指有固定期限的劳作合同到期之后，用人单位与劳作者两边当事人一致同意坚持劳作联系，所以在原劳作合同停止前处理连续手续的行为。假如在这方面还要其他法律问题，欢迎来听讼网找律师为您进行法律服务。