生产住院期间可以算病假吗

病假，事假这些和员工们打的交道是最多的了，这也是公司有必要装备的，这些东西都没用的，必定不是什么好公司，在出产住院的时分，这段时刻是不是是病假呢。听讼网小编经过你的问题带来了“出产住院期间能够算病假吗”的内容，期望对你有协助。
肯定是算的。
相关规矩
依据《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规矩》(劳部发[1994]479号)等有关规矩，任何企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，企业应该依据员工自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予必定的医疗期。
医疗期是指企业员工因患病或非因工挂彩停止作业看病时，企业不得免除劳作合同的时限，也就是患病或非因工挂彩员工的病假假日。
该规章对医疗期的期限作了具体规矩。1951年政务院公布的《劳作稳妥条例》和1953年原劳作部发布的《劳作稳妥条例实施细则批改草案》、1995年原劳作部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》(劳部发[1995]309号)对病假薪酬或疾病救济费付出问题作了规矩。
劳作是公民的权力
每一个有劳作才能的公民都有从事劳作的平等的权力：
(1)对公民来说意味有作业权和择业权在内的劳作权;
(2)有权依法挑选合适自己特色的作业和用工单位;
(3)有权力用国家和社会所供给的各种作业保证条件，以进步作业才能和添加作业机会。对企业来说意味着平等地选用契合条件的员工，加强供给赋闲稳妥，作业服务，作业培训等方面的责任。对国家来说，应当为公民完成劳作权供给必要的保证。
法令是保护国家安稳、各项事业蓬勃发展的最强有力的兵器，也是保卫人民群众权力和利益的东西，也是控制者控制被控制者的手法。法令是一系列的规矩，一般需求经由一套准则来执行。但在不同的当地，法令体系会以不同的方法来论述人们的法令权力与责任。其间一种区别的方法就是分为欧陆法系和英美法系两种。有些国家则会以他们的宗教法条为其法令的根底。
关于你提出的“出产住院期间能够算病假吗”问题，在出产住院的时分，这段时刻是算病假的，所以说不必忧虑公司扣钱什么的，病假是公司应该具有的，否则凭什么有人来作业，现在的竞赛很大，这中公司直接筛选。你能够咨询听讼网的律师。