工伤待遇与人身损害赔偿的兼得性

《公司保险法令》(以下简称《法令》)第十四条 员工有下列景象之一的，应当确认为工伤：(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;四)患职业病的(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;(六)在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;(七)法令、行政法规规则应当确认为工伤的其他景象。该条的(一)、(二)、(三)、(五)、(六)项都存在有第三人侵权的可能性，比如，事端是因为第三人的差错形成的。依据最高人民法院《关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》(以下简称《解说》)第十二条第一款依法应当参与工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事端遭受人身危害，劳动者或许其近亲属向人民法院申述恳求用人单位承当民事补偿职责的，奉告其按《工伤保险法令》的规则处理。第二款因用人单位以外的第三人侵权形成劳动者人身危害，补偿权利人恳求第三人承当民事补偿职责的，人民法院应予支撑。由此，受害人是能够一起享用工伤待遇和取得人身危害补偿的。
那么，在受害人工伤确认的情况下，关于第三人的确认，承当职责的方式和份额就显得尤为重要。
第三人的确认规范，依据《解说》第八条、第十一条、第十二条的规则。第三人应当对错受害人同一法人或许其他安排的法定代表人、负责人以及作业人员的致害行为;或许与受害人同一法人或许其他安排的法定代表人、负责人以及作业人员的非职务行为致害。当满意上述景象之一时，受害人有权在享用工伤待遇时恳求该第三人承当侵权职责。
第三人承当职责的品种有：彻底职责;连带职责;按份职责。在第三人独登时施行侵权行为时，应由其承当彻底的侵权职责。比如，受害人在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到第三人的暴力损伤。在第三人与其他第三人一起成心或许一起过错或许无一起成心或许一起过错但行为直接结合形成受害人人身危害时，该第三人应当向受害人承当连带职责。在第三人与受害人单位的法定代表人、负责人以及作业人员实行职务行为直接结合时，依照《民法通则》第一百三十条应当承当连带职责，但因受害人享用了工伤待遇，单位不再承当职责，该第三人应当转化为承当按份职责。二个以上第三人没有一起成心或许一起过错，但其别离施行的数个行为直接结合发作同一危害结果的，应当依据过错巨细或许原因力份额各自承当相应的补偿职责(即按份职责)。