生育津贴的发放标准如何确定

一、问：市民李女士在我市工作，一向参与我市员工医保，现怀孕6个月，契合计划生育方针，下一年生育后可申领生育补贴吗?
答：假如李女士的用人单位为其累计缴费满12个月，生育前6个月直至申领生育补贴市均处于员工根本医疗稳妥参保缴费状况，用人单位为非财务全额拨款，一起网友在规则期限已在社保经办组织处理生育存案登记手续，那么就契合生育补贴的申领条件，可由用人单位或个人至社保经办组织申领。
二、问：生育补贴的发放规范怎么确认?
答：生育补贴总额=每天计发基数×生育假日总天数
计发基数是指生育补贴依照员工地点用人单位上年度员工月平均薪酬计发，即以参保人生育假日开端之日时的上年度全市上年度在岗员工月平均薪酬核算，每天的计发基数为全市上年度在岗员工月平均薪酬除以30天。
生育假日的核算天数分为产假和计划生育假两类
(1)产假：未满4个月流产的，核算天数为15天;满4个月流产的，42天;临产假日，98天;剖宫产添加15天;多胞胎的，每多一个添加15天;大于23周岁生育的添加15天、收取独生子女证明的添加35天;关照假10天。
(2)计划生育假：取出宫内节育器的，核算天数为2天;放置宫内节育器的，3天;结扎输卵管的，21天;实施输精管结扎的，7天。
国家和省对前款规则的生育假日作出新规则的，生育补贴的核算天数相应调整。
三、问：我市参保员工未工作爱人未参与医疗稳妥及生育稳妥的能在我市享用生育稳妥待遇吗?
答：能够享用生育稳妥待遇。
从2015年1月1日起，参保员工未工作爱人未参与员工生育稳妥(本市员工医保)和户籍地点地新型农村合作医疗或城镇居民根本医疗稳妥(本市居民医保)，契合计划生育方针住院临产或间断妊娠发生的方针内住院医疗费用，实施总额包干，由员工医保基金按1500元的规范付出。