事实劳动关系的相关特征

现实劳作联系是指没有书面合同、只要口头协议而达到的一类劳作联系，那么这种联系有什么特征呢?与劳作联系有啥差异呢?接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于现实劳作联系的相关特征及其他一些相关常识，欢迎我们阅览!
相关特征
复杂性现实劳作联系发生的原因多种多样、触及面广、人数很多;
特殊性现实劳作联系与不合法劳作联系有着主体、内容、保护手法等方面的本质差异;
合法性现实劳作联系按照现行法令的规则归于有用的劳作联系，具有合法性;
隐匿性现实劳作联系的存在不容易引起人们的注重和重视，只要在现实劳作联系引发劳作争议时才引起人们的留意。
相关常识：
其实现实劳作联系与劳作联系比较，仅仅短缺了有用的书面合同这一方式要件，但并不影响劳作联系的建立。现在，立法确定用人单位成心延迟不缔结劳作合同但构成现实劳作联系的，劳作者享有劳作保证法令法规所规则的全部权利，并应实行劳作保证法令法规所规则的全部责任。从立法沿革来看，法令上赋予“现实劳作联系”合法位置，更多的是保护劳作者的合法权益，从而保护整个社会的安稳。存在现实劳作联系的劳作者在劳作保证权益遭到用人单位损害时，同签定劳作合同的劳作者相同，能够经过劳作保证督查、劳作争议裁定、向人民法院申述等途径，依法保护本身的合法权益。