北京生育保险如何缴费

7月1日开端施行的“北京市企业员工生育稳妥”将是继养老、医疗、赋闲三大根本社会稳妥之后的第四个险种，将彻底改变本来生孩子的费用“单位有钱单位出，单位没钱自己出”的局势，使生育与养老、医疗相同，进入社会保障体系领域，确保“人人都生得起孩子”。...想要了解更多关于北京生育稳妥怎样缴费的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
7月1日开端施行的“北京市企业员工生育稳妥”将是继养老、医疗、赋闲三大根本社会稳妥之后的第四个险种，将彻底改变本来生孩子的费用“单位有钱单位出，单位没钱自己出”的局势，使生育与养老、医疗相同，进入社会保障体系领域，确保“人人都生得起孩子”。针对生育稳妥中一些市民一起关怀的问题，有关人士进行了具体回答。
谁该参保生育险?
生育稳妥的掩盖规模包含：本市行政区域内的乡镇各类企业(不包含乡镇企业)，民办非企业单位，实施企业化办理的事业单位和与之构成劳作联系，且具有本市常住户口的员工，包含持有《北京市作业居住证》的在职人员。可是，享用公费医疗的单位不在此规模，其员工生育稳妥待遇仍按现行方法履行。
谁缴生育稳妥费?
生育稳妥费由企业按月交纳。企业缴费总基数为本企业契合条件的员工缴费基数之和。员工缴费基数按自己上一年月平均薪酬核算;低于上一年本市员工月平均薪酬60%的，按上一年本市员工月平均薪酬的60%核算;高于上一年本市员工月平均薪酬3倍以上的，按上一年本市员工月平均薪酬的3倍核算。
产假该有多少天?
女员工正常生育的产假为90天;难产的添加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿添加15天，晚育的添加30天。女员工妊娠不满12周流产的产假为15天;12周到16周内流产的产假为30天;16周到28周流产的产假为42天;28周以上停止妊娠的享用正常产假90天，其间包含产前产假15天。
休产假薪酬怎样算?
参保后，产假期间薪酬将被“生育补贴”替代。生育补贴的核算方法是：依照女员工自己生育当月的缴费薪酬基数除以30，再乘以产假天数。生育补贴低于自己薪酬规范的，差额部分由单位补足。
哪些费用能够报销?
报销规模包含：计划生育手术费(门诊和住院)、产前检查费用、生育医疗费用(不包含婴儿费和超出付出规范的床位费)。以上费用报销的条件是：不超出医保规则的药品和医疗项目目录。
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