如何解决无故解除劳动合同的行为

自己于2007年7月1日进入X公司,于2008年6月上旬收到无故解雇的口头告诉!
于2008年6月30日正式解雇我，没有无签定劳作合同,但自己有证明一年劳作联系的材料
现自己想提出劳作裁定
要求如下:
1.2008年1月至2008年6月的双倍薪酬补偿!2000元*6=12000元
2.未提早三十日书面告诉免除劳作联系,请求一个月薪酬的代告诉金!2千元
3.未购买社会保险11个月的补偿金!约400*80%*11=3520元
现在想知道我的胜算会有多少
律师回答：
双倍薪酬能够建议,第二第三项没有法令依据,假如公司违法免除,因付出你补偿金而不是什么代告诉金,没有为你交社保,你只能要求补交,除了赋闲金无法补交的景象能够获得必定补偿外,其他只能进行补交.托付律师处理吧.
相关劳作合同的法令法规：
第四十三条　用人单位单独免除劳作合同，应当事先将理由告诉工会。用人单位违背法令、行政法规规则或许劳作合同约好的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研讨工会的定见，并将处理结果书面告诉工会。
第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
法令、行政法规规则的其他景象。
第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。