薪酬包括福利吗,相关的规定有哪些

薪酬是职工因向地点的安排供给劳务而取得的各种方法的酬劳，狭义的薪酬指钱银和能够转化为钱银的酬劳，广义的薪酬除了包含狭义的薪酬以外，还包含取得的各种非钱银方法的满意。下面，就由听讼网小编为咱们收拾相关材料，期望对咱们有所协助。
薪酬包含福利吗?
(一)薪酬
薪酬是职工因向地点的安排供给劳务而取得的各种方法的酬劳。狭义的薪酬指钱银和能够转化为钱银的酬劳。广义的薪酬除了包含狭义的薪酬以外，还包含取得的各种非钱银方法的满意。
(二)薪酬概念解析
薪酬，由薪和酬组成。在实际的企业办理环境中，往往将两者交融在一起运用。
1、薪，指薪水，又称薪水、薪资，一切能够用现金、物质来衡量的个人酬报都能够称之为薪，也便是说薪是能够数据化的，咱们发给职工的薪酬、稳妥、什物福利、奖金、提成等等都是薪。做薪酬、人工成本预算时咱们估计的数额都是“薪”。
2、酬，酬劳、酬报、酬报，是一种着眼于精力层面的酬劳。
从某种意义上说，薪酬是安排对职工的奉献包含职工的情绪、行为和成绩等所做出的各种酬报。
从广义上讲，薪酬包含薪酬、奖金、度假等外部酬报，也包含参加决议计划、承当更大的职责等内部酬报。 外部酬报是指职工由于雇佣联系从本身以外所得到的各种方法的酬报，也称外部薪酬。外部薪酬包含直接薪酬和直接薪酬。直接薪酬是职工薪酬的主体组成部分，它包含职工的根本薪酬，即根本薪酬，如周薪、月薪、年薪等;也包含职工的鼓励薪酬，如绩效薪酬、盈利和赢利分红等。直接薪酬即福利，包含公司向职工供给的各种稳妥、非作业日薪酬、额定的补贴和其他服务，比方单身公寓、免费作业餐等。
内部酬报指职工本身心思上感受到的酬报，首要体现为一些社会和心思方面的酬报。一般包含参加企业决议计划，取得更大的作业空间或权限，更大的职责，更风趣的作业，个人成长的时机和活动的多样化等。内部酬报往往看不见，也摸不着，不是简略的物质付出，关于企业来说，假如运用妥当，也能关于职工发生较大的鼓励效果。但是，在办理实践中内部酬报方法常常会被办理者所忽视。办理者应当认识到内部酬报的重要性，并合理的使用。
(三)薪酬分类
薪酬分为经济薪酬和非经济薪酬，经济薪酬分为直接经济薪酬和直接经济薪酬。依据钱银付出的方法，能够把薪酬分为两大部分：
一部分是直接钱银酬劳的方法付出的薪酬，包含根本薪酬、奖金、绩效薪酬、鼓励薪酬、补贴、加班费、佣钱、赢利分红等;
一部分则体现为直接钱银酬劳的方法，直接地经过福利(如养老金、医疗稳妥)以及服务(带薪度假等)付出的薪酬。
结合(一)(二)(三)的介绍可知，薪酬包含福利。
以上便是听讼网小编为咱们收拾的相关材料。综上所述，咱们能够了解到薪酬水平是企业薪酬系统市场竞争力的直接体现，影响着企业关于人才的招引、鼓励和保存，因而薪酬水平的定位是非常重要的。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。