事业单位辞职单位不同意怎么办

咱们在事业单位上班的过程中，假如需求提出辞去职务这个事，需求向单位提出请求的，可是并不是一切的状况单位都会赞同，关于不赞同怎么处理？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、事业单位辞去职务单位不赞同怎么办
假如您提交书面告诉，对方不予赞同，那么您能够请求劳作裁定，要求免除劳作联系。而且要求对方付出您的薪酬。
《劳作争议调停裁定法》第二十一条规则，劳作争议裁定委员会担任统辖本区域内发作的劳作争议。
劳作争议由劳作合同实行地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会请求裁定的，由劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会统辖。
因而，假如提起劳作裁定，您能够向用人单位所在地劳作裁定委提出请求。
需求提交的材料如下：
1、劳作合同书，证明劳作联系;
2、辞去职务告诉;
3、劳作裁定请求书;
4、薪酬发放凭据。
二、辞去职务
是指员工依据劳作法规或劳作合同的规则，提出辞去作业然后免除劳作联系。辞去职务一般有三种景象：一是依法当即免除劳作联系，如用人单位对员工有暴力或要挟行为逼迫其劳作、不按合同约好付出薪酬等，员工能够随时向用人单位提出免除劳作合同的要求;二是依据员工自己的挑选，提早30日以书面形式告诉用人单位免除劳作合同联系;三是向用人单位提出请求，两边协商一致免除合同。
以上内容便是相关的答复，单位不赞同自己辞去职务，这个也没关系，能够直接向劳作局请求劳作裁定，由于这个提交辞去职务报告，这个并不需求用人单位赞同，假如对方刁难自己的话，能够这样处理，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。